在熙熙攘攘的人群中，我时常听到人们谈论寻找项目的话题。但在我看来，项目并非是靠寻找得来的，而是源于个人的能力与对市场的深刻理解。当人们感到无所事事时，他们才开始考虑做事，但我认为，真正忙碌的人总是在寻找新的机会，因此总有做不完的事情。

我曾目睹过一个同事，他每天为女领导买早餐，持续了一年多，却从未收到任何报酬。他心中难免有些不快，甚至在家中也向妻子抱怨过。但当事情摊牌时，女领导的回答却让他哑口无言。原来，所有的早餐钱早已计算在了年终奖中，而且每年的绩效评价都是A+。同事算了一下，发现实际上还赚了7000元，这让他意识到，这笔投资是值得的。如果想要继续留在公司，享受这样的待遇，就必须继续为领导服务。

在公司里，我学会了评估自己的工作成果和价值，看看它们是否与绩效和年终奖相匹配。如果领导对我有所偏爱，给予我更多的回报，那么我就应该继续为领导服务，因为这是一种高回报的投资。人与人之间的关系是相互的，你对他人的好，他们也会记得。在公司，如果与领导关系良好，通常待遇会更好，发展也会更顺利。

我意识到，为领导服务不应该带有太多期待，保持平和的心态，收获反而会更多。如果直接与领导摊牌，可能会有不同的结果。想要得到好处，就要愿意付出，不要总觉得别人没有考虑到你，可能只是你还没有意识到。一个愿意付出的人，无论走到哪里，都会被记住，只是时机尚未成熟。

在公司里，努力工作很重要，但更重要的是要有人看到你的努力。升职加薪，往往取决于你的领导。在公司里，领导少而员工多，只要不犯错误，业务稳定，领导就能在公司中长久生存。成为领导的嫡系，发展会更加顺利。看看

周围的同事，你会发现，那些绩效和年终奖更高的人，往往是那些与领导关系更近的人。

在一个团队中，愿意付出的人总是给人留下良好的印象。即使你不喜欢你正在做的事情，总会有人喜欢，关键在于是否有这样的机会。不要与领导过于计较，你的付出，领导都是看在眼里的。有时候，过于直接的表达，并不一定会带来好的结果，反而可能会给自己减分。如果你给领导留下了好印象，让领导记住了你，那么你的付出终将得到回报，只是时机问题。

我的故事，就是这样，充满了对职场生活的深刻理解和个人成长的反思。在这个过程中，我学会了如何在复杂的人际关系中找到自己的位置，如何在付出与回报之间找到平衡。我相信，只要我们愿意付出，总会有收获，只是时机未到而已。