随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，就业问题一直是社会关注的焦点。2025年全国两会上，多个政协委员和人大代表就“35岁就业门槛”这一问题提出了重要建议。年龄歧视已经成为阻碍社会人才流动的隐性障碍，迫切需要通过政策和社会观念的变革加以纠正。这一现象不仅影响到中年劳动者的职业发展，也对企业的人才储备和社会整体竞争力构成了潜在威胁。

在我国许多行业，尤其是技术、互联网、金融等领域，35岁被视为“黄金期”之外的门槛。很多公司在招聘公告中设定明确的年龄限制，常常要求应聘者年龄不超过35岁。有人认为，35岁是年轻人步入职场后的关键时刻，但也有一种偏见认为，超过35岁的人会失去灵活性，缺乏创新性，这一观念显然不符合现代社会的需求。

事实上，35岁这一“界限”并没有科学依据。很多经历过多次职场变动的人，都能在35岁以后继续大展身手。比如，许多成功的创业者、管理者、技术专家都已经超过了35岁，他们的成功经验与能力，恰恰是在职场多年磨砺后积累的。

2025年全国两会上，政协委员张凯丽、全国人大代表郑功成等多位代表就35岁就业门槛问题发声，提出了坚决纠正这一歧视现象的意见。张凯丽委员明确表示，“35岁正是干事的年纪，不应该成为就业的门槛。”她指出，在现代社会，人们的寿命不断延长，生活条件不断改善，35岁仍然是充满活力和潜力的年龄段，绝不应因年龄问题被拒之门外。

郑功成代表则在调研中发现，当前我国就业市场中普遍存在年龄歧视，特别是35岁限制入职现象严重，这导致了大量有经验、有能力的中年劳动者被排除在职场外，造成了人才资源的浪费。他呼吁国家应出台相关政策，清理带有年龄歧视的政策性文件，并加强法律法规的约束，为所有人提供平等的就业机会。

这些发言，不仅反映了问题的严重性，更传递了破除年龄歧视的迫切信号。

解决“35岁就业门槛”问题，首先需要改变社会对年龄的刻板印象。现代社会，随着医疗技术的发展，许多人到35岁时依然充满活力，拥有丰富的工作经验和实践能力。尤其是在复杂的管理岗位、技术岗位上，经验往往比单纯的学历更能证明一个人的能力。

其次，企业用人机制也应随之改进。用人单位应当更加注重员工的能力、经验、适应性，而非单纯以年龄作为门槛。招聘时，不应只看年龄和“第一学历”，而应综合考虑应聘者的能力、经验以及对岗位的适配度。这对于企业来说，既能解决人才短缺问题，又能为社会创造更多的就业机会。

另外，国家政策也应加大对反就业歧视的法律保护力度，制定更为严格的法规，对违反平等就业原则的行为进行约束。社会也应推动更多关于就业公平的舆论，呼吁企业和用人单位摒弃年龄歧视，创造更加公平、开放的就业环境。

打破35岁就业门槛，不仅仅是解决年龄歧视问题的必要步骤，它还是社会进步的体现。一个更加开放、公平的就业市场，将使得每个人都能凭借自己的能力和才华实现职业理想。而对于企业而言，尊重每个年龄段的员工，真正做到“人岗匹配”，不仅能挖掘出更多的潜力，也有助于促进团队的稳定性和创新性。

对于个人而言，打破35岁门槛也意味着更多的机会。即便是超过35岁，只要有足够的能力和经验，就应当享有与任何年龄段的求职者一样的机会，展现自己的才能，实现自我价值。

结语

随着2025年全国两会代表们的呼声，35岁就业门槛问题逐渐成为社会焦点。这是我们社会面临的一个重要转折点，反映了对公平就业的迫切需求。让我们共同关注、转发和讨论这一问题，推动社会与职场的进步，让更多的才华不再被埋没，让每个人都能在合适的岗位上发挥自己的最大潜力。

如果你认同这一观点，欢迎关注、转发、评论这篇文章，分享你的看法。让我们一起为更公平的就业市场发声，期待未来的职场更加包容与多元！