“行业缺口”似乎对于全球数一数二的劳动力资源充足的中国来说是一件不敢想象的事情，我国一直都是以劳动力资源充足而带动经济发展的。但是近几年作为劳动力大国的中国也出现了用工荒的问题，很多行业表示招人实在是太难了，即使开出高工资也难以找到愿意干的人。现在就让我们来看看究竟是哪些行业存在“用工荒”的问题，具体又是怎么回事呢？

据调查显示我国目前普通工薪阶层的工资也就在4000到5000块钱左右，然而最近却有消息传出月入两万的工作却没人愿意干，事实上真的是这样吗？

根据调查结果我们可以发现，这些用人缺口比较大的行业大多数都是一些简单的制造业和司机行业。特别是司机行业的缺口特别严重，卡车司机的月薪并不低，有的甚至可以达到去普通工薪阶层的3到4倍。工作内容的要求也十分简单，除了必须要具备的驾驶资格之外，只需要将货物从指定的地点运到另一个地方就行，那么如此简单高薪的工作为什么没有人愿意去干呢？

随着社会整体素质的提高，大学生的数量也变得越来越多。新一代的年轻人对于简单制造业和司机行业天生有一种抗拒的心态，他们认为干这种工作不太符合自己的身份，。这也是现在年轻人跳槽频繁的原因之一，高不成低不就的人很多。然而现在的劳动主力主要就是80后以及90后一代人，对于他们来说更加倾向于技术活和脑力活一类的，大多数人毕业之后也都会选择办公室文员之类的工作，而不是像司机这种到处奔波的活。另外，相比于办公室工作的轻松，卡车司机要消耗更多的体力和精力，甚至还没有固定的休息时间，所以年轻人当然不愿意选择去做一名货车司机。

制造业和司机行业“用工荒”的问题，要想得到根本的解决可不是一件简单的事情，一方面由于现在年轻人思想观念的改变，各种新兴行业越来越多，年轻就业者的选择面自然也就比之前更加广泛。同时司机行业的待遇虽然比较高，但是其安全隐患也是非常大的，各种保险制度目前也不太完善。所以不管是出于哪一方面的考虑，司机行业得不到青睐似乎也是情理之中的事情。对于一个行业来说要想被更多的就业者选择。不仅仅是一味提高工资，更加重要的还是完善自身的缺点，做到让人放心。只有这样才会有更多的人愿意去尝试，试想一下如果连愿意尝试的人都没有不仅会出现“用工荒”，再过几年甚至连招人都可能会成为问题了。

作为企业来说，招不到人首先要反思一下自身存在的问题，而不是一味地去埋怨招不到人，只要自己的福利待遇足够的完善，我相信还是会有很多人愿意去尝试的。同时也想要告诫求职者们，工作的本身并不分什么贵贱，我们每个人也有选择工作的权利，但是切记一点，不要眼高手低。自己拥有多大的能力就去做什么样的事情，否则就会永远也找不到合适的工作，对于自己的能力既不要高估也不要过于看轻自己。