整治形式主义、为基层减负的呼声日益高涨。在众多亟需解决的问题中，“五加二、白加黑”现象尤为引人关注。这一现象不仅揭示了基层工作的繁重与压力，更折射出形式主义在基层的蔓延与危害。那么，为何“五加二、白加黑”会成为基层减负的绊脚石？又该如何从这一现象入手，切实为基层减负？

“五加二、白加黑”现象，简而言之，就是基层工作人员常常需要一周工作七天，白天黑夜连轴转。这种工作模式不仅剥夺了基层人员的休息时间，更导致他们身心俱疲，难以高效地完成工作任务。然而，这种现象的背后，往往隐藏着形式主义的阴影。一些地方和部门为了追求所谓的“政绩”，不顾基层实际情况，盲目下达任务、设置指标，导致基层人员不得不加班加点、疲于奔命。

形式主义在基层的滋生，有着多方面的原因。一方面，部分领导干部政绩观扭曲，过于追求表面的光鲜亮丽，而忽视了工作的实际效果。他们热衷于搞“面子工程”、“形象工程”，却不注重解决实际问题。这种错误的政绩观，直接导致了对基层工作的过度干预和不切实际的要求。另一方面，基层工作本身具有复杂性和多样性，不同地区、不同部门的工作重点和任务各不相同。然而，一些上级部门在制定政策和下达任务时，往往缺乏深入的调研和了解，导致政策与实际脱节，基层人员难以执行。此外，基层人员的晋升渠道相对狭窄，工作压力大、待遇不高，也使得一些人为了升职加薪而不得不投身于形式主义之中。

“五加二、白加黑”现象对基层工作的危害是显而易见的。首先，它严重损害了基层人员的身心健康。长期加班加点、缺乏休息，不仅会导致身体透支、免疫力下降，还会引发心理问题，如焦虑、抑郁等。其次，它影响了基层工作的质量和效率。在疲劳和压力之下，基层人员往往难以集中精力、深入思考，导致工作出现疏漏和错误。此外，它还破坏了基层的政治生态。形式主义的存在，使得一些基层人员不得不投身于无谓的忙碌之中，而忽视了与群众的联系和沟通，干群关系紧张、矛盾激化。

那么，如何从“五加二、白加黑”现象入手，切实为基层减负呢？关键在于整治形式主义、树立正确的政绩观和工作导向。

要建立健全科学的考核评价机制。上级部门在制定考核标准时，应注重实际效果和群众满意度，避免过于追求表面数据和形式上的光鲜亮丽。同时，要加强对考核过程的监督和管理，确保考核结果的公正性和准确性。对于那些搞形式主义、做表面文章的基层人员，要严肃处理、绝不姑息。

要加强基层人员的培训和管理。要定期对基层人员进行业务培训和心理辅导，提高他们的业务能力和心理素质。同时，要加强对基层人员的日常管理和监督，确保他们按照规章制度和工作流程办事。对于那些能够扎实工作、勇于担当的基层人员，要给予表彰和奖励，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。

还要加强与社会各界的沟通和联系。要建立健全与社会各界的沟通机制，及时了解他们的需求和诉求，为他们提供更好的服务。同时，要加强对社会舆论的引导和管理，避免因为不实信息和负面炒作而损害基层工作的形象和声誉。

在具体实践中，还可以探索一些创新性的举措和方法。比如，可以建立基层工作的信息共享平台，实现信息的快速传递和共享；可以推行“弹性工作制”和“远程办公”等新型工作模式，为基层人员提供更多的灵活性和便利性；还可以加强与其他国家和地区的交流合作，借鉴他们的先进经验和实践做法。

整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。要从“五加二、白加黑”现象入手，切实解决基层工作中存在的问题和困难。只有树立正确的政绩观和工作导向、建立健全的考核评价机制、加强基层人员的培训和管理、加强与社会各界的沟通和联系以及探索创新性的举措和方法，才能真正为基层减负、推动基层工作的健康发展。