38岁，无论如何也攀扯不上“老年人”这个词，那么，一个38岁的月嫂，是为什么突然在壮年去世的呢？

这位38岁的月嫂，从照片看还很年轻，她也的确是因为经济困难，才不得不进入月嫂这个领域，给他人带孩子的。

公司负责人发现月嫂的时候，她已经死亡，身上有多处伤口，头还在流血，看着惨不忍睹，可雇主否认自己殴打对方。

（本文配图均源于网络）

公司的人想起了前几天发生的事，这位月嫂在给雇主带孩子时，不小心把一个宝宝的腿摔了，雇主当时并没有换人，而是让这位月嫂继续工作。

从这里来看，或许雇主也算是通情达理的人，但是也有网友提到，雇主曾经开口向月嫂要求赔偿，如果要求10万块赔偿的事情是真的，那么也不能说雇主不肯辞退月嫂，是因为雇主本人心善。

月嫂的去世，更是让人觉得离奇。如果没有前面的小矛盾，没有人会假想是雇主的错，但偏偏在发生孩子摔了的事情后，月嫂就去世了，而她身上的伤口，如果不是雇主打的，又会是谁打的？有可能是因为自己不小心导致的受伤吗？

也许真相，会在公布后明朗。但是从公司负责人的角度，我们也得知月嫂的雇主，并不是一个十分宽容和善的人。

负责人说，该月嫂还曾经跟同事吐槽过，说自己雇主的脾气不太好，还经常对她发脾气。

月嫂是家政人员，拿着雇主的工资，应该好好干活，但是这也不意味着月嫂把自己的人格出卖了，她用自己的劳动换取报酬，是光明正大在行事，雇主的脾气不好，也许是性格导致，但如果真的做出伤天害理的事，我想法理不会放过任何一个坏人。

一个38岁的月嫂，本身也是孩子的母亲，她抛弃陪伴自己孩子的时间，去抚育雇主的孩子，本身就是为了赚钱，这样辛苦的工作就算得不到对方尊重，至少也不应该被侮辱。

倘若最后查清楚月嫂的去世和雇主无关，那也不等同于她曾经在雇主那里受过的气，可以被无条件谅解。

也许家政行业也应该有一个黑名单，列出那些对从业者不友好的雇主，因为只有这样，才不会打击月嫂和保姆等工种的积极性，才会让更多的人有希望好好工作。

这件事被爆料后，也有人提到，该月嫂的薪资不高，而且她还要负责两个孩子，同等工资在北上广地区，就是带一个孩子也不够。说实话对于工资的具体数目，是由双方协商决定的，这一点没有什么好指责，毕竟大城市和小城市的工资水平不同，是不可忽略的事实。

月嫂去上岗，是因为她认可这个工作，所以我们没必要从工资高低去看这件事，而要从事情最根本的地方去调查。

一个38岁的月嫂，如果每个月大部分时间都是在雇主家，那么她身上的伤是别人造成的，这一点恐怕不能让很多人信服。

如果雇主真的做错了，他应该负责任，毕竟法网恢恢疏而不漏，或许比起最后的查证，雇主自己承认做了什么，才是更积极的态度！