9月1日晚间，有网友在“草根光伏”后台爆料，某HJT新贵安徽公司正准备遣散员工，且吃相“粗犷”。

据人士爆料，其所在的公司已拖欠员工6、7、8月共计3个月的薪水没有发放。这次裁员则以这部分欠薪为要挟，如果签署自愿离职协议，才可以支付拖欠的3个月工资。同时，没有任何赔偿和经济偿。

反之，如果不主动签署离职协议，就不给发放这3个月工资。同时，该公司表示公司账户上没有钱，即将冻结。

该人士还透露，目前该公司办公室密码已全部更改，门禁删除，钉钉和企业微信移除。

该内部人士称，其所在的安徽工厂7月中旬就停工了，员工放假，只发放底薪的70%。同时，这次遣散员工涉及的范围较为广泛，不仅有安徽工厂的一线工人，还有HJT未来研究院的研发人员。

据悉，这次裁员是从上周五（8月31日）开始的，而就在一天前的8月30日，还有领导到工厂参观，该公司特意从山东拉来一批工人到安徽工厂实地操作。

也就是说，该公司前脚更拉来人给领导“演戏”，后脚便开始着手遣散安徽工厂员工。不仅没有N+1，也没有N，连0.5N都没有，是没有任何赔偿。这在被遣散的员工看来，该公司的这一做法吃相太难看。

据了解，这家安徽HJT公司的控股股东为一家上市公司，目前在山东和安徽规划做有20GW HJT组件、10GW HJT电池的产能规划。山东基地已建成3GW HJT组件产能，安徽基地一期于今年4月投产。

该内部人士补充称，安徽工厂年内接了一家电力央企的HJT订单，猜测已经交货，但产品良率很低，车间大量损耗原材料。

此前，据网上流传的信息，已退市的全球HJT第三龙头进行了裁员，被裁员工拿到的是N+1的赔偿。

随着光伏行业调整的深入，不少公司迫于财务压力选择了停产、裁员，压缩开支，这是很正常的事儿。但裁员需要依照劳动法办事儿，不能玩无赖、耍流氓。

特别是一家可抛出百亿扩产计划的上市公司，以不给拖欠的3个月工资为要挟强迫员工签署自愿解除劳动合同的协议，这种做法很不近情理。（草根光伏）