体制内工作人员精简大家都有听说，一方面可以减少支出，另一方面可以避免劳动力浪费。那么消减多少人数，消减哪类人就是我们非常关注的地方，下面给大家详细说说体制内工作人员消减方式。

一是劳务派遣人员

由于很多工作只靠在编人员很难完成，但是人员编制又有限，所以为了保证工作的正常进行，工资低、不占编制的劳务派遣人员应运而生。好一点的劳务派遣可以跟在编人员一样同工同酬，差一点的只按最低工资标准发放工资。

一般情况派遣人员招聘流程相对简单，管理不是那么严格，这就导致派遣人员越来越多，在编人员的工作由于有派遣人员分担，就会越来越少。

因此削减派遣人员是减少体制内工作人数最重要的方式。除了一些确实缺人的部门，其他部门基本上逐步都在减少派遣人员，有些地方已经在按比例清退派遣人员，就算不全部清理，剩下的部分可能也不会太多。

二是自支自收的事业编制

最典型的就是学校和医院，尤其是大型医院，基本上都是自支自收。这些自支自收的事业编制，虽然还算是体制内人员，但是不需要地方给提供人员工资，基本上都会趋近于国企的形式，逐步减少编制额度。所以大家在考事业编制的时候一定要看准全额拨款的单位，避免费力考入却面临裁编的风险。

不过这类单位都是技术性单位，失业是不太可能会发生的，但是想好自己之后的规划，也是很必要的。不过无论怎么样，还是比在私企工作稳定的多，无缘无故裁人基本上也不会出现。

三是编制额度减少

有很多地方随着时代的发展，编制额度远远大于需求，这样就会缩减编制，以减少支出。还有很多单位要求保留灵活额度，很多时候工作人员会少于定额。

由于工作性质特殊，很难一下子去掉大多数人，因此减少招收名额只是长时间才能体现效果。随着时间的发展，体制内的工作也会越来越累，抱有轻松端着铁饭碗的心态，必定会被现实狠狠上一课。

因此，就算我们成功考入体制内，也要勤奋努力工作，不要总以为自己拿上了铁饭碗就不会挨饿，优胜劣汰在哪里都有体现，我们要知道逆水行舟不进则退的道理。

在体制内工作的编外人员也要注意，考入体制内才是最重要的。自支自收的事业单位人员也要学会一技之长，毕竟如果没有体制内外之分，裁员也不是不可能。