近日在江西吉安万安县9月的一次选举中，几位97后的干部竟然以中专学历被提名为乡镇人大副职候选人，这一现象迅速成为了热搜。

再看看他们的年龄和学历，竟然和现在这个社会能够直接进行对接的人才们一个年级，一个学历。

要知道，21世纪的今天，在我们学制衰败的初高中时代，更是有着非常多的中专学校，为那些没有能力考上本科的学子提供机会，让他们能够去上这些专科学校接受更加专业的教育，也有着比较高的就业率。

对此，不知大家是如何看待的呢?

在这次被网友称之为“定向中专生”的事件后，江西官方解释道，他们之所以能够当选，是因为按照相关法律程序选拔出来的，肯定符合条件的。

在我们的大学毕业季，许多企业会到学校里面招聘大学生进行实习，有的甚至还可以通过这次实习与企业进行双向选择。

以至于有大学生甚至还没有毕业就已经成功就业。

与此同时，各大高校还会为学生们提供求职指导和就业推荐，为接下来的求职之路提供保障。

但是，你有见过中专学校也进行校园招聘的吗?

其实，在这次事件之前，小编也是第一次听说。

原来，这些“定向中专生”并不是个例，近年来和这个事件类似的事情早已发生，只是没有被网友们公开热议罢了。

原来，定向中专生不是指从中专学校毕业后再到乡镇任职的人才，而是让中专生直接就读三年，让他们毕业后就直接被分配到乡镇工作。

而且，这项政策不仅江西有，全国各大地区几乎都有，只不过，各省之间的招生人数不同罢了。

不过，江西的招生人数却排在了第一的位置，在江西地区报考中专学校的人还真不少，而且这些人被直接分配到乡镇工作，也造成了一定程度上的干部学历偏低。

小编认为有必要妥善处理此事，毕竟如今广大社会成员所受教育水平普遍都比较高，这样一来，竞争力就会更强，而这几位中专生直接就可以去担任副职，令人感到不满的声音肯定会更大。

为了求证这一事件是否属实，小编进一步调查了解，在此次江西省委组织部发布的一份通告中，这次没有列出具体的选拔过程，这就让人嗤之以鼻。

毕竟，他们都是在选拔过程中有着更为优越的条件才能被表彰，但是现在，他们却缺少最大的透明度，这就不能让人相信整个过程是否公平公正了。

其实，就是在“江西定向中专生”这件事上，官员们给出的解释是，他们享受过类似待遇的学生进入更好的行业并不可耻，只能说明这几名中专生真的很优秀。

对这一说法，小编并不认可。

首先，他们的工作职位是什么?

是乡镇副职，在我国乡镇，副职可谓担负着重任，那就是要管理村子里面所有人的生活起居，可以说，全国人民的衣食住行都是在这群基层的小领导手里的。

如果连基层小领导都没有经过严格考核，就落到这个位置上，那么他们又拿什么担负起这份责任呢?

可见，这群97后根本就无法担起这份责任。

其次就是这种待遇显而易见比与他们竞争一样职位的人相比，是有优势的，一个只上了中专的人无疑将占据更大的优势，这无疑是一种不公平现象。

在选拔人才上，学历在一定程度上是最重要的一项标准，一方面，它是受教育程度的高度标志，对人才而言是一种基本素养的要求。

另一方面，它也跟薪资水平直接挂钩，对企业而言，更是文化程度和能力才能够相符合的直接体现。

高学历的人也拥有更为丰富的知识储备，这必然使得他们在实践工作效率和成果质量上优于低学历的人。

很多人都寒窗苦读多年，就是为了考上一个好大学，通过高学历得到一个好工作，有更好的上升空间，高收入可以说这是社会对于每个人努力付出的认可，是公平公正的表现。

但是，如果这些人经过多年的努力奋斗，却发现还是有一些人以一种更快的方法走上了和自己相同甚至更高的位置，这显然会让人感到委屈。

这也代表着社会的不公平和法治的不健全，更会对这些勤勤恳恳工作的有知识有能力的人造成负面的感情体验，对他们今后的工作认真的态度产生怀疑，这无疑对社会的发展也会造成较大的影响。

除此之外，被提名为乡镇副职候选人的这些中专生年龄最大的1994年出生，现在也不过29岁，而1996年的兄弟姐妹们现在26岁，比他们小。

这就不得不让人思考，他们进入这个队伍，是不是也应该像自己一样经历过一定年限的工作经验积累呢?

其实还有一个问题，那就是这些中央及省委组织部发布的文件中没有公开他们中的哪位表现优异，这是其一，更让人质疑的是，他们当中的哪个或者哪些人现在还需要影响其他人的选拔么?

毕竟，他们可能正处于那个时期，如果他们当中的某个人表现突出，将对其他人产生影响，这一点在选拔文件中并未提及，这就引发了许多争议。

我们需要思考的是，在选拔干部时，仅凭考试成绩是否足以体现所有能力?

是否应该采取其他手段来验证候选人的真实质量?

如果这样做是否合理?

并且，如果候选人在之前招聘时曾因不合适或不具备相关技能而被拒绝，那么这样一来的后果又将是什么?

在网络舆论对“江西定向中专生”事件展开热议时，有专家呼吁大家不要将舆论与国家干部选拔政策相结合，希望大家客观理性地看待这一问题，并提出自己的合理化建议。

对此，小编也认为，在事件调查清楚之前，不管是什么结果都不能轻言定论，但是在舆论声越来越大的情况下，我国又该如何处理呢?

专家们呼吁大家不要舆论干预干部选拔政策，但是小编认为这是公众监督的一种表现，是社会发展的需要，下民意者得民心，这是现代法治理念的重要体现。

因此，就算事件调查清楚了，也不能忽视民众对它是否公平公正的监督机制。

因为只有这样，我们才会对我们的干部选拔制度和国家治安网有着更加深刻的信任感，也只有这样我们才能得到不会被决策者私心污染的真实有效的信息，而这一点正是我国发展强大所需要的一项基础。

此外，江西官员提出“不要舆论建立我们的干部选拔机制”还有另一个方面原因，那就是多样化的考核标准可能会影响到许多人的利益，因此寻求一种通用模式可能是解决问题的关键所在。

但是我认为，多样化的标准不仅不会影响利益关系，相反，它还能够帮助我们寻找那些让我们眼前一亮的人才，因为我们不知道，拥有怎样的人，会给我们带来怎样的发展机遇。

当然，多样化虽然好，但是它也需要与时俱进，一直保持更新迭代，以保证它能够始终跟随社会进步与发展的步伐。

11月14号，我国又迎来了总结第三批全国干部选拔工作的日子，在他们秘而不宣的时候，再往这些文件中去加入其他方面的信息，该是怎样的一种结果呢?

只有等到明年这些名额进入新一批时，我们才能知晓，但是，如果我们不能看到这样真实得分数，那我们要如何保证我们不会做出错误选择呢?

那么，你觉得怎样才能更好地监督干部选拔工作呢?