40岁的求职者阿里通过了Telia公司的一个普通职位的面试和工资谈判。在入职之前，Telia说要对他进行安全背景审查。

阿里原本以为这份工作已经到手了，安全背景审查只是一个例行公事的流程。他不认为自己有任何理由不能通过审查。他本人拥有瑞典国籍和瑞典护照，也没有任何犯罪记录。他父亲是办公楼的管理员，他有兄弟姐妹在瑞典银行工作。当对方问他父母来自哪个国家的时候，他就直接回答说来自伊朗，也并没有觉得这会成为一个问题。

然而他给了这个回答之后，Telia那边就完全安静了。整整两周时间没有任何人联系他。他坐不住了，主动联系负责招聘的询问是怎么回事。结果得到的回答震惊到了他，因为对方表示：“我们的安全部门和我联系了。我们现在的情况是，我们的客户不希望我们继续对你进行安全背景审查。这并不是因为你做错了什么。我们希望你未来还是会考虑申请Telia的职位。”

Telia是一家瑞典国有的电信服务提供商，瑞典政府为其最大的股东。它主要在北欧和波罗的海国家提供包括固定线路电话服务、移动通信、宽带互联网和电视在内的服务。此外，Telia还提供IT解决方案和数字化服务。

阿里表示自己已经18年没去过伊朗了。在伊朗也没什么家人。他的老婆是纯瑞典背景的。他说：“我从来没把我的出生地，姓名或者外貌当作找不到工作的借口。我和家人都没有犯罪记录。我最多也就是有过几个停车罚单。我和政治完全没什么关系。而我现在却发现，因为我父母的出生地，Telia连安全背景审查的面试都不愿意和我做。”

Telia的媒体发言人Irène Krohn不愿意评论阿里的事件，但表达了对阿里收到的”误导性的反馈“的遗憾。但同时，她也表示：“我们目前处在一个严峻的地缘政治局势中。这意味着我们在涉及特定服务和责任的时候需要遵循安全警察的建议，因为我们的服务涉及极为敏感的基础设施，它是国防的一部分。”

记者问：“父母的出身会不会影响一个人获得Telia的工作的机会？“ 新闻发言人回答：”一个人的出身永远不会是他不能得到Telia的工作的唯一原因。在进行安全评估时，我们会考虑求职者及其家人对公司的风险。“

瑞典多个工会表示，阿里的事件并不是个例。近年来，因为出身而未能通过安全背景审查的案例显著增加。人们担心，某些出身的人可能会在求职的时候被常规性的筛掉。ST工会的律师Joakim Lindqvist说：“我们担心这项法律会被滥用，让雇主可以以非理性的理由解雇或者不雇佣某些人。”

瑞典安全警察每年会为雇主做大约13万人次的安全背景审查。随着来自其他国家的威胁的增加，安全警察近期向政府提议应该加强审查，因为拥有双重国籍或在其他国家有家庭的人可能会被迫进行情报收集工作。

前社会保障部部长Ardalan Shekarabi警告说这样做可能会导致瑞典超过10万人无法就业。不过瑞典安全警察表示出生地并不会自动让一个人无法通过安全背景审查。安全警察的新闻发言人Fredrik Hultgren-Friberg说：“安全背景审查审查的是一个人忠诚度、可靠度、和可能的弱点。”