“今年端午节不调休？”
五一假期过去了，大家虽然玩儿的都挺痛快，但一想前后一周的周日都要工作，就变得生无可恋了。
但是下一个假期，也就是端午节，竟然都说不调休，要实打实的放三天。
难道真的是“良心发现”了吗？
然而很多人在了解了情况后，却发现“还不如继续调休”。
“争气”的端午节今年的端午节不需要调休,是因为假期正好落在周一,和前面的周六周日连在一起,给大家带来了连休3天的小长假。
这可把网友们高兴坏了,纷纷在网上点赞"争气"两字,把端午节顶上了热搜榜。
诚然,端午节这次是很"争气"了。
按照法定假日,端午节只放一天假,也就是6月10日这一天。
可是由于碰巧落在周一,正好可以和双休日周六、周日连在一起,形成了3天的小长假。
要知道,如果端午节落在其他工作日,比如周二、周三,那可就得调休了。
届时相当于是拿双休日的周六周日去补另外两天,真正的假期其实还是只有1天。
这不禁让人想起了之前的五一小长假。
五一本来法定假期是3天,但为了凑够5天小长假,5月11日的周六就要被拿去补班。
所以实际上,我们"放了5天假",其实并没有真正放松。
反而还要在假期后多上1天班。
大伙对此是否也有同感?记得当初五一调休通知一出,朋友圈里一片哀嚎,把调休这两字狠狠地问候了一番。
对此,我还是很有发言权的，作为一名上班族,深有体会。
假期就应该用来好好放松,而不是把自己的双休日"调"走,最后整个人都"休"息不好。
一家人或朋友聚会的时间也因此无法凑齐，反而更加疲惫操劳了。
这也是为什么网友们这次会对端午节那么"点赞"的原因。
人们终于可以舒舒服服地享受一次美好的小长假,不受调休的困扰。
根本不需要外出旅游,宅在家里好好睡个三天三夜也是极好的。
但是有些却发现，端午节的假期其实还有其他的猫腻。
比如说，端午节其实是占用了周六日，这一点算是“成也萧何败萧何”，本来就不应该占用周末，这次占用了，还摆出不调休的姿态，仿佛是施舍给我们的一样。
这种想放又不舍得放的心理，真的是让人很窝火，占用了我们自己的周末，反而还营造出一种我们占了便宜的感觉，这还不如继续调休呢。
然而说到饱受争议的调休制度,它可是有段"历史"了。
调休的出现我国的调休政策最早可以追溯到2008年。
那一年,政府将我国的法定节假日从原来的4个增加到7个,为了让企业能够平衡好经济效益和员工休息时间,于是就提出了调休的概念。
一开始推出时,调休还是挺受人民群众欢迎的。
因为它可以把分散的节假日集中到一起,让员工享受连休的乐趣。而且还增加了长达7天的"超长假期"。
不讨喜的原因不过很快人们就产生了一些抱怨。
主要体现在以下几个方面:
第一,调休通常会牺牲双休日。
为了拼凑出连休的节假日,周六周日不可避免地被"调"走,成了工作日。
很多人便觉得,反而使本应休息的双休日也不能好好休息了。
第二,调休影响了正常生活作息。
前有工作日,后有补休上班,把大家的正常生物钟彻底打乱了。
上班效率和生活质量无一不受影响。
第三,外出成本陡增。
由于调休使连休时间变长,大部分人都会选择外出游玩。
可是由此带来的交通、住宿等成本也相应增加,给经济也是一定的负担。
第四,错过了传统习俗。
传统节日本有特殊的民俗活动和意义,调休把这些传统习俗冲淡了,让人觉得节日失去了原有的意义。
第五,经济发展有影响。
虽然在理论上调休应当有利于提高企业经济效益,但由于耗费大量时间和精力来调动物流等,反而会在一定程度上影响企业生产经营。
由此可见,调休这个制度出台之初虽然还算好,但随着社会发展和人们生活理念的改变,它慢慢地暴露出了越来越多的弊端。
特别是进入移动互联网时代,人们在享受高效、便捷生活的同时,传统文化和生活方式也在逐步淡化。
调休所引发的诸多问题,自然也就水涨船高,遭到更多人的反对了。
现在无论是看微博热评,还是翻看各网站的新闻跟帖,人们反对调休的声音是越来越大。
最近几年,调休每每实行,热搜榜上总会冒出"调休"两字,下面更是跟帖声讨不断。
"生命在于休息"、"我根本没休息好"、"假期变真香"等呼声,道出了广大民众的无奈和不满之情。
从这些呼声中可以看出,人们更希望能有规律、连续的小长假,而不是被"休"得东拼西凑、四分五裂。
同时也能看出,当下的上班族们已经不太在意节假日的长短,只要假期不伤及正常作息和生活习惯就好。
仍需完善由此我更加坚信,调休制度需要改革和完善才是。
弊大于利的事物终归行不通,总有被淘汰的一天。
这种违背大众意愿的制度,早晚会被时代的进步所抛弃。
因此,很多专家学者近年来也都提出了改革调休制度的建议,比如:
1.减少法定节假日,重新规划合理设置;
2.增加带薪年假机制,弥补节假日不足;
3.实行弹性工作制,每周只需集中工作5天等等。
譬如前些年曾一度实行过的"小长假"工作制,也是不错的尝试。
即保留部分重要节假日,将其余时间统统调整为自由支配。
企业和个人可以根据实际情况自行决定何时放假。
诸如此类的建议都是为了能够真正照顾到员工的权益,让人们放松的时候是真的放松,工作的时候也能兢兢业业、全力以赴。
不再出现像现在这样得过且过、心不在焉的状态。
结语：总的来说,不管怎样的改革方式,关键还是要与时俱进,遵循社会发展潮流。
不应再固步自封,让调休这个制度成为阻碍民众生活的绊脚石。
改革的号角早已吹响,相信今后会有更加人性化、合理化的新制度出台。
我们往往忽视了一个现实。
那就是目前影响中国劳动力的最大因素,已经不再是工资待遇如何,而是生活品质的高低。
能不能拥有良好的工作环境,是否有充足的休息时间等等,已经成为关注的核心。
在这个大背景下,对调休制度的抨击才会如此之多。
但归根结底,还是因为调休以一种极其不合理的方式,侵犯了人们安逸生活、好好休息的权利。消费互联网时代,人们追求的不再是单纯"休息",而是"优质休息"。
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参考材料：
【1】南充政法——《端午节放假通知：共3天！不调休！》
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1796369519622709128&wfr=spider&for=pc
【2】百度百科——《调休》
https://baike.baidu.com/item/%E8%B0%83%E4%BC%91/3629552?fr=ge_ala
