我的朋友小天最近加入了一家新公司，但不到2周，他就有了辞职的想法。 他来找我，召开了投诉会：

“部门里的每个人在工作中都没有沟通，各自为战，这让我感到非常沮丧。”

“领导一来，大家都安静了，谁都不敢说话，生怕引起太多关注。”

“在其他部门尤其如此，上班就像上坟，除了寒冷的环境什么也没有。”

他不禁感叹，当初是为了工资进来的，现在又为了工作氛围而离开，他该如何选择？

事实上，任何工作的好坏都不能用单一维度来衡量。 高薪被许多人视为好工作的首要标准，但还应考虑其他因素。

例如，以下三个因素有时比薪水更重要。

1、福利好

加入工作就像进入仙境。 除了工资之外，大多数农民工最关心的就是公司的福利。 薪资和待遇决定了员工加入工作的意愿，但很多时候，公司福利决定了员工的留任率。

一个好的公司能够为员工提供最大的舒适感。 员工只有舒心，才能孕育出“家”的温暖。

对薪资和待遇的高要求是每个职场人在找工作过程中最基本的认知意愿，而一个公司福利的好坏也能体现出该公司工作后的“后勤保障”能力。

我的朋友王克加入一家连锁酒店担任财务经理。 工资还不错，在几个朋友里也算是顶尖的了。 但进公司后发现，酒店除了工资好之外，没有其他福利。

逢年过节不送礼物，公司甚至每年一次的员工生日也没有表态。 让王克感觉这个公司一点温暖都没有。

效益的好坏往往可以判断一个公司的好坏。 在福利好的公司里，员工能够感受到公司对自己的重视。 在福利差或者根本没有福利的公司里，员工自然感受不到温暖。

面临工作选择时，不要只关注薪资水平，还要考虑公司的福利政策。 福利好，工资高，堪称王者职位的标准配置。

2、氛围好

职场上也有“桃花源”。 良好的职场氛围也是我们找工作时需要考虑的因素。

其中最典型的就是职场环境的公平性。

当然，职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。 在相对公平的环境中，你的努力和付出，以及你能力的提升和提高，都是可以被看到和转化的。

我的朋友袁庆在一家充满关联户的私营公司工作了8年。 近两年获得一级建造师证书。他原本以为公司会给他升职加薪，可是等到了现在，依然没有升职的迹象。

我们经常劝他早点出来，别再在里面浪费了。 在那种工作氛围下，除非你有很强的关系，否则很难有晋升的机会。

像朋友一样，在晋升机制不透明、充满不公平的氛围下，即使是金子，也未必会受到青睐。

如果一个公司没有一个相对公平的环境，那么无论薪资多高，在里面工作也不可能看到光明的前景。

良好的工作氛围不仅包括相对公平的竞争环境，还包括相互合作、相互包容的文化。

在选择工作时，我们一定要考虑工作氛围，因为它直接决定了我们的人际关系和个人感受，而这些是我们高效、精力充沛地做好工作的基本条件。

3、良好的领导力

职场上也有“真朋友”。 一个好的领导者，堪比向导，可以带领我们少走弯路。

我在上一家公司工作的时候，经历过两个项目负责人。 第一个领导者是“挤压”型的。 每当我做错事时，他就会指责我：

“这个工作一个大学生是做不好的”；

“这已经是第二次了，为什么这个表格还没有改变呢？”

每次听完他的批评，我心里都会对自己的能力产生一点怀疑。 幸运的是，第二年，项目负责人被调回公司总部，并接任了他的领导职务。 他非常友善，是一位“亲民”的领导人。

每次我向他汇报工作，他都会认真聆听，然后给出建议和解答，而且平时他也经常来我的办公室询问我的工作情况，并且会和我分享他过往的职场经验，让我这个刚进入职场的新人少走弯路。

一份好的工作必须具有“人情味”。 如果我们能在职场上遇到一个好的领导，对我们来说也是一种幸运。

好的领导不仅能让我们在工作中避免很多陷阱，还能让我们在工作中快速吸收和成长，从而提高我们的工作能力。

一份工作的好坏，评判的标准不仅仅来自于薪资水平，有时我们还需要考虑薪资以外的其他因素。

薪水固然有价值，但其他因素也能决定我们的工作幸福感和成就感。

你找工作时最看重什么？