军校毕业，到部队当排长三年五年，对部队的事情都还没搞清楚，自己最初的理想还在温热冒烟，结果却不想干了，希望能转业回地方。不去主动想办法晋升晋级，通过工作的努力表现，在职务上更进一步，而是选择主动达龄达衔，变被动为主动，希望能早点抢到一张回地方的船票。另外还有一些青铜二、青铜三，包括白银一二在内，都很年轻，都是在营连主官或者向副团发起冲刺的大好时候，结果就偏偏不愿冲了。年轻又有经验，正是干事创业的大好时候，却也想着怎么早点转业早点走。到底是这一代的年轻人吃不了苦受不了磨砺，还是因为他们更注重自我的表达，更在乎自己真实的感受。是因为部队的工资收入和福利条件跟不上，满足不了大家最基本的生活需要，不能给家人提供生活中需要的物质保障，还是因为其它因素让其觉得干得很辛苦，做得很累，做起来觉得很难，事情总是难以推进，干工作失去了成就感呢？

按说，和十年前，尤其是二十年前相比，部队的现役军人的待遇，以及各方面的生活保障条件，都发生了显著的变化和提高。随着国家的整体发展，尤其是经济实力的显著增强，部队在这些年方方面面的建设和军事斗争能力都是以肉眼可见的速度在提升。不管是我们高新尖端装备的研发生产和投入到一线部队值班，还是我们的后勤保障支援的体系能力建设，亦或是参加重大军事行动遂行新时代复杂背景下打胜仗的能力，部队官兵的整体精神面貌等等，都有跨台阶式的提高。

放到具体的工资收入和军人的福利体系上，体现在军人在全社会受人尊重的程度上，包括军人家属在实际生活的获得感上，老实说比过去要强得不是一星半点。就拿看病这件事来说，战友从部队休假回来，因为是现役军人，去重庆的西南医院和大坪医院看病，过程之轻松，让人难以想象。可以说，包括出行坐车做飞机、医院看病就医、办事买票等各种生活场景中，“军人优先”已经深入人心，百姓也都十分支持。这些政策不仅仅惠及现役军人，现役军人家庭，甚至一些场合对退役军人也一样有优先政策安排。

尤其是在工资收入上。一个战友现在高原部队服役，五期士官，每个月到手都能拿到近两万多。说句实话，不是羡慕他的工资收入高，他们确实是做了贡献，生活工作条件比较艰苦，想表达的是，和过去相比，和过去的军人相比，现在军人收入绝对有了很大的提升。有些人甚至提出，哪怕就算和地方的工资相比，部队的工资收入也已经高出一截。当然，这是应该的，要是收入薪资和福利都没有竞争力，谁还愿意去艰苦的军营站岗放哨。就算愿意，那对这种付出又是公平的吗？

所以，军人的工资高一点，福利待遇好一点，社会地位高一点，转业安置工作好一点，都是应该的。问题来了，那些刚毕业的军官，到部队担任排长连长和指导员，或者在机关当科长没有几年，他们正是最年轻最有作为的时候，最能干事也最愿意干事的时候，为什么这其中一些人却会想主动离开部队这么好的平台，放弃这么好的收入，原因真的是因为现在的工资不够高，待遇不够好吗？