一场疫情，迫使众多企业开启“居家办公”模式，但其实居家办公早就不是什么新鲜工作模式了。

居家办公，又被称为“SOHO”（Small Office，Home Office）早在上世纪七十年代被提出，在当时这个方案的提出是用来解决打工人通勤上班困扰的。

有人说，居家办公对大家的自律提出了更高的要求；也有人说居家办公十分考验人们对于工作和生活的平衡能力，工作中产生的消极情绪，在这样一个不大的屋檐下更容易被点燃，不仅影响家庭关系，也影响工作效率。

如果管理者的认知是寄希望于通过线上办公软件，来继续实现他们对于员工无时无刻的监督理想的话，那么这种管理理念是十分陈旧且过时的。

这种管理方式甚至已经都不受用传统制造业工厂里，对于生产工人的监督；那么它更不适用于顺应时代潮流的互联网行业里的这群年轻人。

当然，任何事物都是双向的。

无论在哪里工作，如果我们无法管理自己，无法按时保质保量的交付工作，不能对工作有热情，因为居家办公就开始敷衍了事的话，那么移动办公或许会更快地把这批人筛选出来，并且淘汰他们。

来源：半只青年