一家做软件的公司，竟然有2万员工？对很多人来说，这个数字可能有点“惊悚”。我们脑补一下：这么多人在办公区里齐刷刷敲键盘，光是电费、场地费就得多贵？更别提这些人拿着平均月薪2万元，算下来一年的人力成本也是天文数字。既然如此，“减员”还真成了这些公司不得不做的现实选择。

放眼整个行业，软件公司确实陷入了一场不小的寒潮。疫情之初，各行各业向数字化转型猛踩油门，IT公司一度成了“香饽饽”。可是随着热潮退去，这种高成本的运营方式带来了越来越沉重的负担。一位网友分享了他朋友的经历：所在的软件公司年中就裁员两三千人，年底估计还得裁。这种高强度的裁员动作不禁让人感叹，IT公司再也不是那个薪资高、福利好、加班费也多的“天堂”了

说到裁员，就不得不提高企的人力成本。很多公司在2021年跟风扩招，光是招人就招了五千多名，想着靠高薪吸引精英为公司赋能。可谁知道经济复苏速度远没有预想中那么快，市场环境变得冷冰冰。用当下热议的“消费降级”来形容，大家手里的钱越来越少，愿意花在软件上的就更少了。这导致市场需求迅速下滑，原本以为“无限前景”的行业如今成了“减员大户”。这一波裁员潮就像一面镜子，照出了不少科技公司从野蛮生长转向理性收缩的过程。

而对于职场人而言，最揪心的是年龄带来的“职场中年危机”。如果失业，这一年龄段的人很难再找到薪资相当的职位，尤其是在高薪职位相对集中的科技行业，失业不仅仅是断了收入，更是断了家庭支柱。现如今的市场上，工作机会不仅少，竞争还异常激烈。马斯克裁掉推特75%的人，却照样能正常运转——这样的“成功经验”让很多公司效仿，这就让不少岗位变得更加不“保险”。

可以预见的是，类似的裁员潮并不会仅限于软件行业。芯片制造业、硬件、甚至互联网服务等领域都在慢慢步入寒冬。过去一两年，过度扩张的泡沫破了，高薪职位少了，“大厂”光环黯淡了。对于普通员工而言，未来的职业规划恐怕需要更多地考虑“安全性”和“稳定性”，而不是只盯着一时的高薪水。

那么最后小编想问：曾经耀眼的科技公司为什么一步步滑入今天的困境？如今的裁员潮背后，是不是也在提醒我们该思考一个问题——职场人如何才能真正为自己多积蓄些抗风险的底气？