作者简介：白水，专注于：个人成长、赚钱思路、副业实操，教你如何利用个人优势，走出人生困境！
昨天和一个以前的朋友聊天，说到他们公司现在的情况时，给我分享了一个让他感到很痛快的事情。
公司里面原本有一个人，整天围着老板转，端茶送水比谁都积极，把老板哄开心了，在公司里面自然横着走，平日里过得就像公司“二把手”。
但是前两天却突然发现他离职了，据他们公司里的消息说，过完年复工后，老板对他就变了脸色。
现在虽然表面上说的是因为个人原因离职，实际上是被老板劝退了。
不仅让我想起曾经看到过的一句话：“阿谀奉承也许能获得一时的好感，但最终却会让你失去真正的尊重”。
无独有偶，在朋友圈里面，我也发现以前因为“嘴甜”混得很开的人，这两年好像都不太好过，反倒是平日里一声不吭的人升职加薪的不少。
其实这并非没有原因，职场是有规则的，如果不明白以下这3点，迟早得吃大亏。
1、别当开心果以前，我上班的时候，也总觉得公司里面某些人，整天只知道屁颠屁颠的跟着老板，成天除了拍马屁，啥事也不干，净招人恨，老板都是脑子有问题才找他们。
现在算是看明白了，其实能当上老板的人，有谁会是智力缺陷或者瞎子呢？
他们心里都清楚，只不过在生意好做的时候，反正不差那点钱，就当雇了一个“开心果”在身边，给自己找乐子。
但是李春芳在《海公大红袍传》中说得好啊：“暖饱思淫欲，饥寒起盗心”。
人只有在吃饱穿暖，没有什么忧心之事时才有心思去找乐子，如果三天饿九顿，谁有那闲心。
这两年各行各业都不好做，老板们虽然还不至于起“盗心”，但是谁还愿意每个月拿出万儿八千的找乐子呢，都是在想着怎么降本增效。
老板没了心思寻开心，开心果自然就没了用武之地，被裁当然也是注定的事。
反倒是平日里那些闷不吭声的人，基本上都是在专心研究自己的专业技术，到了这关键时刻，就成了企业的顶梁柱。
老板都生怕他们这时候来一招釜底抽薪，可不得好生招待嘛，升职加薪自然也是必不可少的。
2、优质社交不是求来的不少喜欢阿谀奉承的人，总对别人说，自己是在搞社交，搭建人脉关系网，但是讨好和社交其实是两码事。
约翰·C·麦克斯威尔说：“那些只会迎合他人的人，最终将失去自己的信念与目标”。
一味的讨好别人只能把自己变成一颗“开心果”，别人需要的时候就捧在手心，等到不需要了便会随意丢弃。
一个真正意义上优质的社交关系，必定是满足相互尊重、彼此信任、互相成就的，在职场中，起码也需要做到“互惠互利”。
当然开心果在某种意义上来说，也是做到了互惠互利，但是没有相互尊重，更谈不上彼此信任，顶多算是一个找乐子的工具。
而真正优质的社交一定是买不来的，更加不可能是讨好求来的，打铁还需自身硬。
戴尔·卡耐基在《人际关系的艺术》一书中这样写到：“人脉不是通过拜访和社交获得的，而是通过你不断努力和卓越表现自然积累的”。
这就是“花若盛开，蝴蝶自来”的道理。
如果你能成为公司某一板块或者行业某一领域的佼佼者，不用去找别人，自然有很多优质的人脉找上门。
3、资本的天性虽然靠着自身努力的结果可以吸引更多的优质人脉，但仍旧不得不说一句，资本的“逐利性”真的让人讨厌。
亨利·福特曾在《资本主义的矛盾》中写下这样一句话：“资本逐利的本质使它总是寻求最快捷的方式获取更多财富，哪怕是通过剥削”。
就好比上面所说，老板在生意好做时，花钱雇个开心果买乐子，到了生意不好做的时候，才想着给真正干事的人升职加薪。
但是毫无疑问，等过了这个寒冬，生意回暖后，老板们又会想着如何降薪来让企业获取更多的利润。
哪怕是通过裁员招收新员工的方式也在所不惜，并且宁愿再次花钱为自己找一个“开心果”，也不愿意将这些钱分给真正做事的员工。
或许正如《史记·越王勾践世家》所写：“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”。
但是，真正踏实做事的老实人就应该沦为资本的玩物和牺牲品吗？
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