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后台有粉丝给我们爆料，反映万科某项目物业内部的一系列“违规操作”。

该项目位于南京某大学城附近，不过此次投诉的内容与楼盘本身无关，主要是内部管理问题，如下：

1、违反劳动法加班停休

该爆料员工于去年8月入职万科物业，负责管家工作，在面试时公司有告知业主与物业关系较差，可能会给工作增加难度，例如认为开发商不维修、不认可物业合同中的增资服务费的部分拒绝缴纳物业费等，导致收缴率不达标。

今年3月初，新来的直管领导突然要求项目管家停止本月休息，也就是说需连续工作二十多天，如果仍未完成当日收费指标则需员工继续加班，并取消季度末的员工加班餐福利。

员工表示，从入职以来，自己所在小组就存在加班严重的情况，本来下班打卡有效时限为 17:30到19:30，但其实员工工作时间远不止19:30，而且公司也并未安排员工调休和给予加班工资，但想到所有员工都是这样的情况，也并未过多计较。

二、违规调令？

本月24日下午，这名员工突然收到项目经理通知，要求下班后将管家工作手机上交，然后去另一小区报到，员工认为此调令明显有故意针对的嫌疑，于是将此事告之业主，随后业主集中投诉物业新来的领导。

此后领导要求员工交出工作手机，在遭到拒绝后，有工作人员开始抢夺员工手机，在抢夺过程中，员工出于本能，只能被迫翻越会议室窗户确保自己的人身安全，员工认为，此次事件发生前并没接到任何相关调令，也未收到关于职务变动的正式通知，所以对此次调动行为不予认可。

三、等来“被动离职”

3月25日，在该员工在未接到任何通知的前提下，上班时发现自己无法打卡，且企业微信也显示已离职状态无法登录，所以目前也无法通过企业平台向上级反馈此情况，当天上午该员工找到领导问及此事，领导表示对员工离职一事并不知情（但下午又承认了此事）。

介于此，该员工向领导提出沟通，领导表示会安排人事联系其处理，结果到了当天晚上21时，仍未有人主动与该员工沟通此事，目前的情况就挺尴尬的，员工成了没身份的三无人员，被边缘化了。

该员工认为，万科这样优秀的大企业，不应该存在此类管理失误的行为，希望公司能以公开透明的方式处理此事，解开其中误会，以免影响到企业信誉及日后的管理工作。

以上内容来自员工爆料，不包含本号主观意见。