近年来，科学界涌现出不少年轻有为的科研人才，其中95后天才少年曹原无疑是备受瞩目的佼佼者。然，当这位在石墨烯领域取得重大突破的年轻科学家选择在美国加州大学伯克利分校担任助理教授时，不少网友纷纷表示惋惜和不解，提出了“为何我们留不住人才”的疑问。

曹原自小便展现出非凡的科学天赋。14岁时，他便进入中国科学技术大学的少年班，开始了他的科研之旅，在大学期间，他凭借出色的表现被授予郭沫若奖，成为中科大每年仅15名最优秀本科生的获得者之一。毕业后，他前往麻省理工学院攻读博士学位，并在石墨烯超导现象的研究上取得了突破性成果，连续在《自然》杂志上发表多篇重要论文，被書为“石墨烯驾驭者”。

然而，当曹原在科研领域崭露头角，成为国际科学界的新星时，他却选择留在美国，并在哈佛大学和加州大学伯克利分校担任研究员和助理教授。这一决定不仅让国内网友感到惋惜，也引发了关于人才流失的广泛讨论。

当网友说出那句：“现在的我，理解他！”我知道，网友心中那种对人才在外任职的失落感与理解他们并存。大家都盼着真正的人才能在国内任职。但是...

个人以为，无论是体制内还是公司内，“拍马屁”的现象都应该去制止。因为这种现象严重影响真正干实事的人。容易让他们寒心。我觉得，对于人才的重视程度很重要。把溜须拍马的干掉工资给人才不好吗？如果动嘴就能晋升，还要努力干嘛？

学术不是几篇人人称赞的文章，而是文章能够对社会发展有何种益处？

体制内不是开会1000次就能把老百姓的需求研究出来了，有时候，下去和老百姓生活一个月，或可生成与民之情。

生来就含金汤匙，怎知他人碗里难得清水粥？

实事求是，务实不务虚，才会让我们进步的更快。