纪星被公司老板和主管领导连番刁难，被迫辞职。职场进与退，并没有必胜法则，作为在职场摸爬滚打十几年的过来人，暂且多说几句。

当一份工作很难受并且最后结果大概率是走的前提下，要懂得保证自己最大的利益，努力找下家，或者规划下一步的出路，关于温饱的，关于方向的，先别急着走，想清楚点再说，然后就是尽可能拿到合理赔偿，选择合适的时机，工资、奖金、绩效、补贴、赔偿……实际得到越多越好，不要为了意气用事，舍弃真金白眼。

当然也要懂得及时止损。一个与自己气场磁场不合的环境，熬着的结果是肉眼可见职业前途和现实报酬双失，等于自毁前程。

虽然不要意气用事，但也不需要给自己练忍功，找罪受，毕竟职业黄金期重点在于【成长】而不是【忍】。要知道，有时候不让更坏的发生，本身就是件好事。不结束坏的，生命里都没有那个余地塞进好运和好东西。

纪星辞职后，韩廷向她发出工作邀请，希望她能加入自己智慧云医生的研发团队，面对纪星有竞业禁止的限制，韩廷再一次霸总上身：“我可以帮你解除。”并且告诉她“工资待遇尽管提，如果还有什么要求和条件，直说。”

韩廷有这个能力，作为两个公司的幕后大老板，对纪星来说横在同行业里继续找工作最大的绊脚石，对韩廷而言并不存在，不过是在自己统治区给纪星调动个岗位，顺便升职加薪。

职场的真相，老板和员工不在一个level。而爱情里霸总之所以惹人爱，是因为他说出来的话，不仅中听，还能实现。既有这个【心】，也有这个【能力】。

当纪星对自己犹豫、迷茫且自我怀疑的时候，觉得自己在职场付出和回报不成正比的时候，对人情世故比专业技能重要不屑又不得不面对的时候，她辞掉的其实不只是一分工作，还有失去了未来的方向感。其实，这也是从校园走向职场后我们很多人面临的课题——现实和想象不一样。

对此，韩廷首先是肯定了纪星发现的事实，告诉她没错，【现实】的确如此，绝对超乎想象，颠覆想象。韩廷能轻而易举看清现实，这当然与他们本身经历有关。普通人家的小孩，和叱咤商场的小孩，不是说谁比谁高级，而是确实不一样。

纪星了解和学习到的是在学校如何考出好成绩，如何找到好工作，在职场如何把工作做好，如何得第一名。但韩廷学习的是商业世界和人情世界的规则，是人性与人心之间的博弈算计，是如何得到自己想要的【目的】。职场如战场，同样是一将功成万骨枯。老板自然是踩着无数普通打工者的头脑风暴和劳动成果摸爬滚打出来的，

先别急着反驳，多听听他们怎么说，没坏处。

而霸总，重点不是在“霸”，而是在“总”，可以从他身上得到“总”的平台、视角和智慧。他们愿意把这些以爱情的名义拿给你用，这是霸总的可爱之处。

韩廷说：“不想被同化，最简单的方式就是找到和自己相契合的人群。”这是非常积极的价值向。太多人都在害怕【我和别人不一样】，不断寻找被同化没有那么难受的解药，但这句话，告别了【等思维】，成为了【要思维】。

如果遇到的都不是，那就自己出去找，如果觉得自己与众不同，不是自己的问题，不是自己的错，是因为圈子不同，圈子对了都是同类。但这并不容易，走出去永远比等在原地面临更多的风险、危机和挑战，当然相应的也会得到意想不到的惊喜或惊吓。

我并不认为成为多数人还是少数人有什么尊卑高下，它们的分别不过是，在自己舒适的圈子里还是在自己强容的圈子里，给自己带来的是自在还是内耗。

但，韩廷真正意义上赢了邵一辰的，是【懂得】，但又不止是懂得，更确切的说应该是【同频】。面对纪星辞职，邵一辰是接受，当然他给了安慰，也努力去适应，这已经很难得，但肉眼可见的他难受，也勉强。

最后他受不了，提出了分手。是因为他们两个人，根本不在一个频率上。俗话说“同甘共苦”，如果两个人不能一起分享快乐，哪怕能一起分担痛苦也不行。邵一辰根本不在意纪星内心真正的快乐。纪星其实也不懂邵一辰真正在意的是什么。

而当纪星感慨：“浩瀚的宇宙，衬得我们真渺小。”韩廷的回复是：“渺小不怕，只要活得有意义就好了，宇宙再大，也会因为一些渺小的努力而变得不同。”

纪星凝视他，原来这段话是纪星在大学时候比赛演讲时说的，他还记得，她也记得，所以他在意着她，或者说那根本就是他的内心；所以她在意着他记得，或者说她在此时此刻找回了自己的初心。这世界有很多面，不同的人选择看见不同的面，他们恰好选择看到了同一面。愿你目之所及，刚好戳中她/他的心。