关于装修里头的门门道道说过的太多了，今天再来一次普及，望大家不要嫌文字太多，只要装修必定有用。
这一点说过太多太多了，不论你是找散工也好，游击队也好，或者是装修公司也好，你在找什么？肯定是人。你自装找散工，不光看到是手艺，而且得考察工人人品好坏；你找游击队和工头谈判，你同样不仅仅是价格合适，最大的因素是工头人不错，这里就是工头综合人品可以；同理，你找装修公司，你却看店面大小，看有没有砸金蛋，有没有送电器活动，方向完全错误。
装修，靠谱的人才是最重要的，绝对不是冲着某个机构去的，更不是冲着优惠或者砸金蛋去的，那就大错特错了，后果不外乎自己坑自己《装修房子，先逃开自己的套路》
不论你是自装，到劳务市场或者小区找散工；还是准备找工头合作；又或是找某个装修公司，这里面决定你家好坏的因素，唯一的就是人。
甚至有的工人虽然手艺好，但是服务态度非常恶劣，动不动脾气暴躁，业主提出的质疑不是耐心解释，而是要不不听一意孤行，要不直接撂挑子不干，此时你是不是后悔只看手艺了？
但是已经迟了，一旦你敢提出来不让散工干，所有恶劣人性都会爆发，轻则敲你一笔竹杠，重则直接把劳动成果砸掉跑路，你压根连人都找不到。
假如手艺很牛，人品欠佳，此时你购买的所有材料敢放工地？你敢不看？你不在的时候，人品欠佳的工人会给你一样的保证质量？肯定不会，只要你不在就会偷工减料，速度极快，干完还有下一家等着赚钱呢；反正很快干完短时间是不会有质量问题的，等有质量问题，你以为散工会回来给你售后？肯定不会。
反过来即使你找一个手艺差不多，但是人品非常好的工人，那可是天大的幸运，你都不用管，想方设法给你把活干好，把每一份活都当自己家去做，因为靠的就是手艺吃饭，这是人品上乘工人的个性，你想让他干坏事，人家都不干。而且重点是交流起来实实在在，什么利弊给你讲得清清楚楚，这样其实业主也是事半功倍的。
一个有丰富经验的工头，而且人品上乘，那绝对做的是口碑。工人也都是人以群分的，工地也会给你安排顺利，基本不会出什么太大的问题，同样也节省了业主的时间和精力。
反过来你如果碰到一个不靠谱的工头，人品欠佳，你只看到他给你的低价，只要施工，后续百分百给你不停的增项和加钱，而且做起来比装修公司要得心应手多了，因为人家是光脚的，随时可以跑路，装修公司有时候还得考虑影响，而一个人品不咋地的工头，除过赚钱以外，眼里就没有第二个事情，搞不好价格成倍增加，质量是一塌糊涂，能糊弄就糊弄，因为这种人品欠佳的工头，除过低价，就不会有其他长处，你想想你为什么要找他？
为什么会出现这种情况？其实是潜移默化被舆论以及媒体洗脑而已，否则大商家就没法和大媒体同流合污了，怎么一起收割韭菜呢？
找装修机构的时候，被豪华的门面吸引，被超大的展厅诱惑，同时又能砸金蛋，还能享受送电器的活动，这些表面的东西让业主早都把看人抛到九霄云外了。一家超大的装修公司，如果你不看负责人的人品或者不去考察整体企业文化，那很有可能碰到业务员给你说的天花乱坠，甚至随口给你承诺低价可以装修，而公司设计师一丘之貉，给你低价签单，因为都是为了成单，至于到了工长手里，工长也不敢多说，因为这种公司的理念就是：只要签单，可以不择手段。
最后就靠工长的手段，给你各种增项，一般都逃不过，一旦你逃过了不断加钱，那还有各种偷工减料等着你。到了工长的末端，不可能前面业务员和设计师挖的坑把自己埋了？填这个坑的人只有业主而已。
但是如果你找装修机构，知道是看人的话，提前就会关注负责人的人品，而只要负责人人品上乘的话，人以群分，企业文化就是固定的，而所有人员都得以人品为原则，这就是人以群分的效应。你想一个以人品为企业文化的装修公司，里头能容得下偷奸耍滑的业务员或者设计师吗？能容得下故意给业主挖坑的员工吗？显然是不可能的。
虽然你可能发现人品好的机构规模不大，但是正因为规模不大，业主的口碑才与公司的生存紧密相连，才会竭尽全力为业主所想，从而立下口碑，得以生存。
