至于为何如此？

单位主事人的风格，与风气的形成有直接关系。

不过冷淡也无所谓，冷淡在某种程度上也是好事。

至少，不必为意义不大的纯表面社交浪费人生——以及，保障基本的职场安全。

聊天大多只与“想聊”有关，与其他无关。

也很少有人把聊天内容整合起来，四处散播，或到领导那里讨赏。领导基本不吃那一套——就算听到了，也只是一笑了之。

但随着旧领导的离去、新领导的到来，“午聊”风气迅速瓦解。

不仅不再扎堆聊天——就连基本的工作交流，也尽可能压缩到最少。

办公室日常沉闷至极，堪称阴森。

为何如此？

不管说的什么，总之会被迅速包装成另外的样子，上达领导处；

领导鼓励告密，凡告密就赞扬、甚至给好处，勾起了一些人“不择手段向上之心”；

领导会在不同的场合，把“私下的聊天内容”拿出来大说特说，时不时上纲上线；

......

趋利避害是人的本能，一旦“随口说说”成了风险之事，那没人愿意再张开口。

也没人再敢张嘴。

沉默着，至少还能保证安全。

虽然太过沉默的办公室有点阴森——但如果单位的文化就是如此，那诚恳的接受就是。

人是社交动物，天然对群体生活——如扎堆八卦有深厚的兴趣。

这不仅有收集信息、增进了解的作用，更有舒解压力、轻松生活的效果。

但人更是生存动物，对所有“危险的事”，天然有躲避的本能。

若交流不再是舒缓的手段——反而让精神更紧张，让处境更窘迫，那交流不仅失去了本来的意义，而且成为一件令人厌恶的事。

没人愿意在讨厌的事上下工夫，“不交流”，至少还能省点力气。

没人愿意主动伸出脚，试探“明显有坑”的地方——再迟钝也是。

当然，交流变少也与手机的万能化有关。

手机提供了无数的便利，也让信息的获取、情绪的疏解...那些关于沟通的需求，有了另外的平台。

且（手机）那个平台更隐秘，也更贴心一些。

就是如此。

领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人

有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

人在单位，该喊就喊