在男女平等的灯塔北欧，尽管女性受教育程度很多年来都一直高于男性，而且男性也乐于和女性平分家务，但女性的工资却依然一直低于男性。

从长期来看，瑞典男女之间的工资差距在缓慢缩小，自2005年以来，工资差距已缩小了6.4个百分点。然而，去年，这个男女工资差距缩小的趋势似乎停滞了。2023年，男女工资差距达到10.0%，比2022年增加了0.1个百分点。女性的平均月工资为37,800克朗，而男性的为42,000克朗。

调解研究所的所长Irene Wennemo说：“我们尝试分析其中的原因。有人认为这与家务工作的增加有关，认为家务工作是女性的陷阱。但事实并非如此，瑞典女性并没有做更多的家务，反而相反，女性做的家务是在减少的。所以这不是原因。”

根据调解研究所的研究，男女平均工资的差距产生的一个重要原因是劳动力市场仍然存在性别隔离。他们观察到，男女在很大程度上从事不同的职业，而这些职业的工资水平也不同。

Irene Wennemo说：“我们可以确定一些因素。例如，2014年至2019年期间，公共部门的工资增长最快，而2019年之后，私营公司的工资增长更快。”

因为更多的女性在公共部门工作，而更多的男性在私营公司，所以公共部门和私营公司的工资增速差别也许可以解释男女工资差距的变化。

此外，女性的病假率高于男性。这一方面是因为女性请病假更多，另一方面是因为他们休的育儿假更多。另外，女性请假照顾生病儿童的日子也更多。

但即使考虑到职业选择、年龄、教育成都和工作时间的差异，男女之间仍然存在4.8%的“无法解释的差异”。

“我们需要进一步分析这个问题。我们已经开始分析了，但还没有全部的答案，我们只能指出某些影响因素，”Irene Wennemo说。

下面是瑞典一些从业者男女比例差距较大的职业的平均工资：