近年来，国家公务员考试和事业编考试的报名热度明显上升，使得应聘难度更为层级化。在当前“内卷”严重的情况下，非重点院校的大学生更难进入体制内，不少人只得寻求“冷门”选择，却发现竞争依然激烈。

有二本生选择考取公务员，期望通过乡镇岗位获得录取机会。然而，他们却惊讶地发现不少985毕业生也投身竞争。

一位二本文科生为了获得更好的职业机会，选择回到老家考编制，报名乡镇公务员岗位。尽管工作地点和办公环境并非理想，但仍被视为“铁饭碗”。然而，他发现原以为报考乡镇岗位能够捡漏，却意外地发现985大学毕业生也在竞争之列，自身的学历和分数并未凸显优势。

为何重点大学的毕业生开始青睐乡镇的编制岗位呢？首先，高校生就业难度上升，使编制类岗位更加抢手。尽管重点大学的学生有较多高薪机会，但在企业找到好工作却并不容易。

其次，小城镇对大学生的容纳力有限，产业结构仍停留在传统工业，中小型企业较多。在工资待遇和工作模式上，难以满足优秀大学生的需求。回到家乡后，很多毕业生只能选择靠编制来追求满意的生活，如山东、云南等地就是典型。

再者，乡镇岗位目前有一些特殊照顾的政策，虽然起点较低但却有晋升潜力，对985名校生提供多样升职机会。同在一个单位工作，他们可能在最基层待满期限后就能调任到更好的职位。

然而，二本生能够考取的多为普通岗位，不在这些特殊计划内，因此晋升和调任的可能性较小。由此看来，两者仍存在差异。

最后，乡镇岗位也有其优势，例如日常工作压力相对较小，不必受制于大城市中繁琐的“条条框框”。

曾有家长表示，不理解为何女儿明明很优秀，却愿意去乡镇单位工作。而女儿则表示，宁愿“默默无闻”，也不愿时刻保持紧绷的神经。

对于大学生是否能适应乡镇岗位，取决于多方面因素，因此报考时需谨慎。这类岗位虽然热度上升，但相对而言，上岸难度仍稍低。然而，报考前仍需慎重考虑，特别是对于长期在城市生活的同学，可能对自己的适应能力抱有过高期望。

适应乡镇岗位并非只涉及硬件环境的问题。尽管办公环境可能稍显差强人意，但更难克服的是这些单位的管理风格和办事方式，与城市单位存在明显的差异。

因此，无论是与同事、上级还是群众的交流，大学生都需要“入乡随俗”，不能刻板地认为所有事情都应该按照“理论”来处理。对于来自外地的大学生而言，入职后可能需要更多时间来适应和融合。