两会正在如火如荼进行中，来自四川大学华西医院的全国政协委员甘华田提议，延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，这样有助于提高生育意愿，也能帮助婴幼儿更好的成长发育。

此提议一经媒体发布，迅速登上国内各大网络热搜，不少网友纷纷对此提出异议，有些网络大V更是认为这个建议不妥。

全网拥有上千万粉丝的知名女性大V“孤烟暮蝉”表示，这个建议会导致女性没办法就业，女性带薪放假两年企业是否承担得起？她认为育儿是全社会的问题，需要全社会一起投入来支持。

还有不少网友觉得这个委员并不懂女性在职场的真正需求，他的提议可能会让人觉得女性最好别上班了，回家生孩子最重要。这个提议要是真成了，更可能会导致企业直接关闭招聘女性的窗口，相当于以后女性就业会越来越难。

就事论事的说，我相信甘华田委员的提议是好的，但因为他是男性，可能没有真正做过女性“育产假”的问卷调查，才导致大家认为这个提议不靠谱。

毕竟，没有哪一个企业敢随便给员工带薪两年不上班的假期，要是公司里面一下子出现多个怀孕待产的员工，那相关部门是不是会停摆？时间就是金钱，公司的损失谁来承担？长此以往，企业在招人的时候可能就会犹豫甚至放弃招收女性。

两年产假确实有点太长了，换位思考，一个脱离工作岗位两年的女员工，她回归后还能跟上公司的步伐吗？这是不是又需要一个适应的过程？这个适应过程浪费的时间是不是又增加了公司的成本？

不干活能休假两年，还能领工资，假设按照每个月给一千的标准计算，每个人两年就是2.4万，有几个企业敢这么做？这简直跟做慈善差不多了，那以后开公司的老板，哪个还敢招收女员工。

我觉得最关键还是要降低养育成本，男女产假一起休，共同分担育儿责任，相关部门要给予企业和育儿员工一定的补贴，最重要的是提高年轻人的收入，大家钱包都鼓了，自然而然的就会选择结婚生子，买房买车。

建议委员们在提出相关提案的时候，一定要多下基层走访，多调研，多听听普通老百姓的心声，只有这样，你的提案才能真实的反映百姓需求，才能得到广大老百姓的理解和拥护。