近日，广西南宁一家造价咨询公司招募安装预算实习生，对求职者提出了极为苛刻的要求：高校成绩优异，月薪仅为300元，包含午餐。这一消息引发了网友强烈的谴责和反感。但对于实习生这一群体来说，这样的情况并不罕见。

实习是学生走进职场的一条必经之路，也是雇主招募优秀人才的捷径。但难以忽视的是，随着时间的推移，实习生逐渐成为了廉价劳动力。双方的「互利共赢」似乎已经变成惯例，实名曝光的公司只是冰山一角。

究竟是什么原因导致实习生在职场中的地位越来越低下呢？这一现状应该如何改变？

实习生群体的弱势地位

首先，实习生群体所处的地位确实是比较弱的。因为他们无力维护自己的合法权益，所以很容易成为享受最低工资标准和最原始福利的群体。这也是实习生在职场中遭受欺压和剥削的重要原因之一。与此同时，实习生还面临着就业压力和能力不足的问题，他们的选择也相对较少。

一位实习生表示，自己在找实习的过程中，有过类似的遭遇：一个半年的实习工作，除提供一间工作室作为住处外，根本没有其他福利，而每天的工作时间则超过了8小时，甚至还要加班。但面对这样的情况，他无法说出什么抗辩的理由，毕竟大家都在为了一份称心的工作而努力。

其次，实习生已成为一种极为普遍的雇佣形式，而且受到了一定程度的标准化管理。企业对于实习生的利用费用越来越低，可以减缓企业的用工成本，而且实习生还有一定的可替代性。因此，企业的用工需求多以短期为主，也就是对于实习生的要求和工作条件没有太多的保障。在短期用人的上升趋势下，对于实习生的雇用更多存在着「恶性循环」的局面。

最后，实习生的职业规划问题也较为尴尬。实习生进入企业的目的，往往是通过实习了解职场，增加经验，完善自己的职业规划。然而却很少有企业专门对于实习生的深度培训和职业规划指导。实习生在企业中扮演了一个临时性的角色，且没有职业发展的保障。在这种情况下，实习生就需要对自己的职业规划进行更积极地思考和设计。

如何改变实习生的现状？

对于此类情况，实习生和企业都需要有所改变。

同时，金融危机，全球资本市场大幅变动，也为企业带来了巨大的压力。企业运营压力的增加，也让企业在寻找打破僵局的机会时，更加重视实习生对于企业的作用。如果企业能够在日常的管理中，更加注重实习生的培训和规划，能够激发他们的潜能和动力，就有可能提高实习生的价值和工作意义。

在职场中，实习生群体的地位确实存在同其它普通工作者的差别，这也反映了中国职场中部分贫富差距较为悬殊的问题。只有让企业和实习生双方真正共同关注实习生职业成长和价值认知，就可以摆脱这种境地。企业可以通过接受社会监督加强监管，实习生可以提高自身能力，从而避免陷入双方互相谩骂和口诛笔伐的谷底，实习生也能够成为他们日后职业生涯的有力基石。