我们都知道，延迟退休实施前最常见的法定退休年龄分别为50岁、55岁、60岁，对应的个人账户养老金计发月数为195、170、139，那么延迟退休政策从2025年1月份开始正式实施后，退休年龄就会比较复杂，有零有整，对应的计发月数应该是多少呢？比如退休年龄为60-61岁之间，养老金计发月数是多少呢？
延迟退休实施后，退休年龄在60-61岁之间，养老金计发月数是多少？今年是十四五规划的最后一年，人社部在十四五规划中明确提出要修改个人账户养老金计发月数，不过到目前为止，计发月数并没有新规出台。面对延迟退休后面临的养老金计发月数问题，有网友难免会发出这样的疑问，60岁对应的计发月数是139，如果退休年龄延迟到60岁1个月，60岁2个月，或者60岁1到11岁任何一个月，退休年龄都不是整数了，那么个人账户养老金计发月数应该取值多少呢？
实际上，这个问题解决起来并不难。在2025年以前，各省市都有病残津贴待遇，有些人因为生病而完全丧失了劳动能力，已经无法正常工作了，通过规定的流程申请到了病退待遇，问题来了，如果病退人员的年龄为55.5岁等类似有零有整的年龄，在计算病退待遇的时候，就会遇到个人账户养老金计发月数的取值问题。根据过去各地的做法，如果病退人员出现年龄不是整数的情况，按照年龄进一的原则确定计发月数。比如55.5岁，计发月数按照56岁时的计发月数确定，不仅如此，凡是55岁1个月到11个月之间的年龄，都是按照56岁对应的计发月数计算养老金待遇。
延迟退休政策实施后，同样面临养老金计发月数的问题，在人社部没有修改计发月数政策之前，个人认为，如果出现退休年龄有零有整的情况，将会按照过去进一的做法，直接按照下个整数岁年龄对应的计发月数计算个人账户养老金待遇。
比如60.5岁退休，在计算个人账户养老金时，采用61岁的计发月数，60岁的计发月数是139，而61岁的计发月数是132。假设退休时个人账户累计储存额为13.9万，60岁退休时领取的个人账户养老金为13.9*10000/139=1000元，而60.5岁退休时每月领取的个人账户养老金为13.9*10000/132=1053.03元。
从待遇的结果来看，体现了延迟退休政策实施后，晚退多得的养老金计发原则，晚退休明显比原来的法定年龄退休养老金要高一些。
如果是女职工，延迟后的法定退休年龄为50.5岁，那么对应的个人账户养老金计发月数按照51岁对应的计发月数计算个人账户养老金。50岁退休对应的计发月数为195，51岁退休对应的计发月数是190，同样的养老金累计储存额，退休年龄越大，养老金计发月数越小，领取的个人账户养老金就越高。
综上所述由于延迟退休政策已经开始实施，但是有关个人账户养老金计发月数的新政策没有出现，在这种情况下，如果有人退休，养老金计发月数政策还将会按照原来的规则执行。比如出现退休年龄有零有整的情况，像60-61岁之间的年龄退休这种情况，退休年龄进一计算，60.5岁的计发月数按照61岁对应的计发月数取值。再比如，50岁1个月退休，计发月数按照51岁对应的计发月数取值。当然，如果人社部出台新规定，将会按照新规定执行，在新规定没有出炉前，只能按照老规定执行。
