中国实行科教兴国政策一直以来都是非常注重于教师的发展和规划的，教育层面也一直都在做出不断的调整和变动，希望用更加多元化的角度去考虑整体的教育发展。在教育规划发展的同时，其实也有一些问题。尤其是关于学校的整体统筹管理，以及学校内部的教师管理，相关的制度内容也是受到了很多网友的讨论。

关于学校对教师的基本管理也都有比较大的争议，再加上近几年确实也有不少相关的社会新闻案件，都有涉及到教师，所以关于教师具体的规划管理，很多网友也有了一些不同的看法。

一、将不合格的教师踢出队伍

教师这个群体是非常庞大的，在教师群体当中存在有一些不合格的人员也是很正常的情况。所以越来越多的网友觉得对于一些不合格的教师，一定要将其踢出队伍。

关于这些相关的制度内容，很早之前就在网络上引起过比较大的争议和讨论。但是相关部门一直都没能给出具体的回复，而且有很多人其实是反对实行教师退出机制的，当然绝大多数人给出的理由，看起来也都是很合理的。

一般来说都是很多人选择做教师，就是图稳定，如果说对于教师机制做出一些变动，将一些行为不端的教师踢出教师队伍，某种程度上实际上也破坏了教师录取制度的稳定性。

这样以后的一些年轻人在选择的时候就不会优先考虑要做教师了，基本的优势消失了，自然也就没有人愿意考虑选择了。还有一些人觉得这是因为教师这个职业主要针对的就是学生，和其他的一些职业本身就是不一样的。

教师队伍的基本稳定性自然就是非常重要的，因为一些品行不端的教师，就将教师制度的稳定性破坏掉，这样对于学生来说也是一件坏事。经常换教师对于学生来说也是会影响到学生整体的学习状况的，不同的教师，不同的教育方法和标准，在面对学生的时候，也很难有统一的表现，这样学生的学习成绩自然也会受到波动和影响。

其实对于这些问题，相关部门肯定也是会考虑的，但依然有不少人觉得应该要实行退出机制。也有一些网友觉得很奇怪，公务员和事业编工作绝大多数稳定性都是有保障的，相比较于其他的事业编工作，教师这个工作提出退出机制的人特别多。

有的人也会提出质疑，认为教师的工作是否和其他的事业编工作不一样，低于其他的工作一等。倒不是因为这个原因，只不过教师这个行业确实是比较特别的一个行业，现在有很多人提出这种退出机制，主要也是因为越来越多的教师出现品行不端这样的情况，确实是需要去进行做合理的规划。

关于教师退出机制，目前并没有真正的贯彻落实下去，但是很多学校如果真的有出现这种品行不端的教师，相关教育部门基本上都是会对这些品行不端的教师作出处罚的，一些行为过于恶劣的，会直接开除，并且在后续也不能够再继续当教师，基本上就等于断掉了职业生涯的道路。

二、做好个人行为规范很重要

目前来看，国家并没有非常明确的指出对于教师制度会做出什么变动调整，退出机制也并没有全面实行开来。总体上来说只是针对于一些行为不端的老师，所以如果以后的年轻人想要当教师的话，要明确的还是个人的综合能力，以及品行这方面的内容。

相比较于其他的一些工作，教师这个工作确实是有着特殊性的，教师是需要承担责任和义务的。在进行整体教学的时候，一定要从多方面考虑问题，只有不断的去提升自己个人的能力，并且好好的去端正品行，用良好的作风习惯影响学生，这些才是真正重要的内容。

如果说自己个人没有办法做好合理的规划和个人的教育水平也不高，在行为上面还做出一些不当的事情，在这种情况下，被踢出教师队伍也很正常。所以对于年轻人来说，真正要担心的并不是并不是教师退出机制，而是应该去想如何提升自己，如何规范行为。

总结：教师引领学生成为更好的人，这就必须要有更好的品行更加强的能力。如果自己个人都做不好品行规范，又如何能够引导学生，所以做好自我个人的行为规范，也是绝大多数年轻教师要去优先考虑的内容。