任何升迁的背后，都是人为因素决定。

晚清名臣曾国藩是一个善于升迁的人，他在9年时间里，升了10级，首次升迁，就连升四级。

曾国藩没有任何背景和后台，他首次升迁，是如何操作的呢？

曾国藩的方法，会给予我们很多启发，也可以看出，升迁其实是有规律可循的。

道光二十年（1840年），这一年，曾国藩30岁，他也算是三十而立，在翰林院实习期满后，得以留在翰林院工作，成为一名从七品检讨。

从七品相当于现在的副处级干部，但在清朝时期的京城，这样的官员比比皆是，手中没有任何实权，与一个基层办事人员没有任何区别。

翰林院虽然是培养人才的地方，但竞争激烈，一个基层官员要想脱颖而出，并不是一件容易的事情。

晚清时期的官场，腐朽而黑暗，一个人要想获得升迁，只有两条出路：

一是有靠山。清朝是满人的天下，很多满人官员没有任何本领，但仗着祖上的军功，也能官运亨通，在官场上要风得风要雨得雨。

二是有银子。在腐败的官场上，银子就是通行证，只要手中有大把银子送人，你就会遇到很多贵人。

曾国藩虽然是通过考试进入翰林院工作的，但他要想获得升迁，也不是一件容易的事情。

没有任何背景的曾国藩，在翰林院里，关系搞得极差。

初次进入仕途的曾国藩，由于没有人指点，

并不熟悉官场上的潜规则，没有给上司送见面礼。

官场越腐败，没有德行的官员的权力欲望就越强烈。

曾国藩的行为，在他的上司看来，是目无上宪的表现。

一个没有背景的人，得罪上司的后果非常严重。上司不仅常常给曾国藩穿小鞋，让他去做最苦最累的工作，甚至还刻意压制和排挤他。

曾国藩的同僚们，也是见风使舵者，他们见上司不重视曾国藩后，也不愿意与他来往，故意冷落他，孤立他。

在翰林院工作的前三年时间里，曾国藩的生存环境非常恶劣。

一件事情就可以说明曾国藩的遭遇。

有一次，曾国藩去参加一位同僚的宴席，吃饭的时候，竟然没有一个人愿意与他同桌吃饭，曾国藩只好在众目睽睽之下，一人吃一桌饭菜，十分尴尬。

在无人问津的日子里，曾国藩接触到了阳明心学，被“心即理”的思想打动。一个人要想有一番成就，要想有一番作为，只有靠自己。

没有背景和后台，自己不就是自己的背景和后台吗？只要自己愿意去做，还有什么事情不能成功呢？

阳明心学是一门能让人高度自信的思想，曾国藩在众人的冷落中，学会自度，变得十分强大和自信。

自信可以给一个人带来好运。

到了道光二十三年时，曾国藩进入官场3年时间后，终于迎来升迁，他连升四级，成为翰林院一名从五品侍讲，步入大清王朝中层干部之列。

自信就能获得升迁吗？自然不是，还得有一定的操作模式。

曾国藩的操作模式，来源于对历史上权臣的升迁经验总结，非常实用。

一共分为两个步骤：

一是积极向上的人，总能引起他人的关注。

越努力越幸运，这在曾国藩的身上，表现得非常明显。

曾国藩并没有因为上司压制自己，以及同僚们排挤自己而自卑和郁闷，相反，他立下了一个伟大的志向，要成为一个“内圣外王”的人。

曾国藩熟读历史，他发现，历史上任何一个大臣，都是积极向上的人，他们有梦想，不会因为环境的恶劣而颓废，相反，能适应各种环境，寻找机会。

这就是卧薪尝胆。一个不能承受委屈的人，自然不能有所成就。

在翰林院找不到志同道合的人，曾国藩就把社交范围扩大到翰林院之外。

曾国藩通过拜师的方式，拜在京城很多有真才实学的大师门下，成为他们的弟子。比如理学大师唐鉴、书法家何绍基等等，都成为曾国藩的老师了。

曾国藩没有银子，他如何能拜师呢？一个勤奋好学的人，是可以引起他人关注的。在名师的指点下，曾国藩的学识提升迅速，很快就成为翰林院中的佼佼者。

二是要找到能主宰自己命运的人。

有了本领，还要善于营销。曾国藩就是一个营销高手。

在道光时期，有一个非常显赫的人物，他就是军机首辅大臣穆彰阿。

一个官员的升迁、调动，穆彰阿有绝对的权力，也是很多官员争相讨好的对象。

穆彰阿的身边，并不缺乏巴结的人，曾国藩凭借什么能得到他的赏识呢？

曾国藩同样是通过师生关系。

曾国藩参加会试的时候，穆彰阿是主考官，按照科举考试制度，他们之间的关系，就是师生关系。

这样的师生关系，有名无实，很多人都不会重视，曾国藩却不一样，他认为既然有了师生之名，就不能没有师生之实，因此，他隔三差五，都会去给穆彰阿请安问好，汇报自己的学习情况。

穆彰阿是一个有身份有地位的人，即使对曾国藩的行为有所讨厌，但也碍于情面，也会常常接见他。

在与穆彰阿接触的过程中，曾国藩没有表露出任何野心，从来不提希望获得恩师提携、照顾之类的话，每次都是请安问好，把自己的学习情况向恩师作一个汇报后就离开。

曾国藩学习认真，能吃苦，穆彰阿从他的身上，仿佛看到年轻时的自己，加上曾国藩博古通今，学识、修养越来越出众。穆彰阿爱惜人才，开始刻意栽培他。

有了穆彰阿的提携，不仅仅是曾国藩，当时的任何一个官员，都会升迁快速。曾国藩首次升迁就连升四级，自然是穆彰阿的功劳。

从曾国藩的身上，我们可以看出，升迁不仅仅是要靠自己，更要找到能左右自己命运的人。

记住一点，升迁是由人为因素决定，做好自己，找对人，升迁就会非常容易。