公务员是国家机关的工作人员，根据相关政策，公务员的入职级别主要依据其学历、学位、工作经验等因素确定。以下从不同学历角度，举例说明公务员入职时的定级规则。

我国公务员的职级主要包括领导职务和职级并行制度。公务员职务分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，每类又分为若干级别。一般来说，新入职公务员的初始级别为科员、办事员或初级执法员。

根据国家公务员的规定，具有高中或中专学历的考生，通常只能报考基层岗位，比如乡镇、街道的办事员或辅助性岗位。

入职级别：定为“办事员”或“科员”级别。

举例：某乡镇政府招聘一名文书岗位人员，小李具备中专学历，入职后定为办事员。

大专学历毕业生可以报考基层单位的科员岗位，特别是针对有专门技能需求的岗位。

入职级别：一般定为“科员”级别。

举例：张某报考了某市税务局的税务管理岗位，学历为大专。考试合格后，张某被录用为“科员”。

本科毕业生是公务员考试的主要群体，尤其是在综合管理类岗位中。一般情况下，本科毕业生录用为“科员”或“一级科员”。

入职级别：一级科员或科员。

举例：李某毕业于某重点大学，报考某省司法局岗位，入职后被定为“一级科员”。

硕士研究生学历在定级时会比本科高一个级别，通常可以定为“副主任科员”。部分地方为了吸引高层次人才，可能会给予“主任科员”的待遇。

入职级别：副主任科员或一级科员。

举例：王某拥有硕士研究生学历，通过公务员考试进入某省科技局，被定为“副主任科员”。

博士毕业生可以直接定为更高级别的职务，一般来说，可以获得副科级或更高的待遇，甚至有的地区会特别定向招录博士为“正科级”干部。

入职级别：副科级或正科级。

举例：博士毕业生赵某报考某市政府机关，因其具备博士学历和特殊专业背景，入职后被直接定为副科级干部。

工作经验对于有多年工作经验、特别是具备相关专业资质的社会人员，定级时可能会参考其工作经历。

举例：某社会招聘的法律顾问，因其在律所多年执业经验，入职司法系统后定为副主任科员。

特殊政策和人才引进一些地方会出台特殊政策，吸引高端人才。如“选调生计划”会直接给予较高的入职级别。

举例：某地选调生李某研究生毕业后定为副科级。

定向招录岗位定向岗位往往有较高的入职待遇，比如在艰苦边远地区、国防相关部门工作的公务员。

举例：小张通过定向招录到某边疆地区工作，学历为本科，直接定为“一级科员”。

不同学历的公务员入职级别主要根据学历层次、工作经验和政策导向综合确定。一般来说，学历越高、岗位要求越高，入职级别也越高。但无论起点如何，公务员的职级晋升主要依赖于后续的工作表现和考核。