不知道你发现这样一个现象没，过了45岁，如果你还没当上领导，基本就不可能有机会了。

其实在我们这样的私企，过了35岁以后，顶多40岁，还没混到中层，大概率往后也只能老老实实当个普通职员。

即便从大公司跳槽到中小公司，如果你只是普通级别，比如主管、经理，顶多还能往上升一级，至于部门负责人、总经理，难度很大很大。

坐标二线城市，某大型上市公司。

我在这家公司已有7年，近90%的人平均年龄在30-35岁之间。

40岁以上的，要么是在公司时间已超过10年的老员工，要么是中层领导，或者更高级别。

这几年，主动离开与被优化的人不在少数，前几年离开的，基本拿到了更好的薪资，职位也升了一两级，这两年离开的，基本是拿着与上一家差不多的薪资，甚至待遇还要更差。

当然，还有小部分人，离开二线城市，去了一线城市，年薪确实涨了几万到十万不等，但加班时间也明显增多了。

在职场多年，我深刻地明白了一个道理，在私企里上班：

如果你过了35岁，还没有当上领导，还可以加强下个人技能，通过竞争、跳槽等方式，往上升一个级别。

如果你过了40岁，还没有当上领导，希望就不大了，勉强可以去够一够上面的职位，如果够不到，也别勉强自己。

如果你过了45岁了，还没有当上领导，就顺其自然吧，做好本职工作，该干的活干好，不是自己的活也别勉强自己，该拒绝一定要拒绝，别不好意思，也别焦虑不安。

至于加班、绩效、业绩等等，年轻人愿意去拼，就让他们去拼。

到了45岁，已经步入中年，身体机能衰退，高血压、高血脂、脂肪肝等等很容易找上你，这时候，健康要摆在第一位。

如果你还相信别人给你画的饼，说明你还比较天真，当你一次次加班熬夜，一次次全国各地跑业务时，累的是自己，收获的却不一定是你。

01

一个同事，45岁，在公司已经有15年了。

她刚进公司的时候，公司还在一个小办公楼里。

之后，公司经历了快速发展，最终上市。

如今十几年过去，她依然在做仓管，普普通通的岗位。

不过，借着之前公司每年的普涨，她的薪资要比后面进来的同岗位的要好上很多。

她也一直没想过换工作，用她的说法，自己也没当领导的能力，安安静静做个普通人，挺好。

她的薪资虽然不是最高的，但相对于其他私企，她的五险一金都是按照实际薪资足额购买的。

对于工作，她基本是到点下班，每天做好自己的事情，绩效分不高也不会最低，保持中等水平。

她对于现在的工作、生活，都感觉很满意。

02

一个朋友的老公，马上也45岁了。

他在37岁的时候，跳槽去了一家小型公司，经过几年发展，如今也有两百人左右了。

在疫情那一年，公司需要一个人去深圳发展业务，过去就相当于部门负责人了。

他主动跟领导申请了这个任务，在深圳呆了近3年，成功成为公司中层领导，年薪也到了45W左右。

如今他回二线城市几年了，也经常有事业危机感。

这五年的目标，就是还清第二套房子贷款，想着再存个几十万，即便以后遇到啥事，也不慌了。

03

其实，不论你在45岁左右，是普通职员，或者是中层领导，并不代表就没有变数了。

与其焦虑不安，不如做好本职工作，顺其自然。

要知道，到了这个年纪，内耗、内卷，只会增加你的压力，并不能改变什么。

愿我顺顺顺，愿你顺顺顺~要加油丫，每一天，每一个人~