基层干部苦如今的确是一个现实，对上要迎接各种检查、面临各种可能的问责，对下要面对群众更多的诉求需要去解决，需要去面对，而基层在一些问题上无论是从权力角度，还是财力角度有一些问题并不能短期解决，甚至不能解决，但是如果一些事情因为没有解决发展到了不可收拾地步，有的基层干部就成了“替罪羔羊”，上面给你处分，下面寻求解决问题的百姓也可能是表里如一的表达不满！有的时候这样的上下“极限拉扯”真的会很大程度撕碎我们基层干部干事、担当的初心，一些干部可能会选择随波逐流或者躺平，这不是我们希望看到的，所以这是我们需要解决的问题！

对于基层干部，当然首先我们对于做出成绩的干部要多表扬，优先提拔，但是更多也应该让基层减负，不要成立那么多办公室小组，不要设置那么多表格，因为工作成绩是靠实际工作做出来的不是在挂个牌子就可以解决的，也不是靠填表格填出来的，很多表面看起来是让基层细化的工作内容实际就是给基层工作人员增加了很大负担！

其次关键时候，上级领导干部一定要在关键时刻，一定要成为我们基层肯干事、能干事干部的坚实后盾，该承担的责任就要帮着基层干部担起来，不要把“功劳是上级的，责任是基层的”这样的情况变成常态，这些年我们很多地区都为被“诬陷”的干部公开登报发社媒“平反”这就是一个很好的现象！但是更多时候我们的领导干部需要有理性思考能力，要充分信任基层工作人员的办事能力和职业操守，多给基层干部和工作人员鼓励甚至奖励，少一些批评和画大饼！

当然了在干部选拔方面，我们一定要优先选择在基层扎根多年的干部，减少所谓的“人才引进”，我们要充分相信我们基层的干部很多也是人才，也有干事的能力，“人才引进”的确会带来一定的人才，但是扎根基层默默付出那些干部更值得被提拔！

还有就是上级领导干部一定要多下去走走看看，多去问题多的地方看看，看看哪些问题短期可以解决，哪些问题可以循序渐进解决，利用上级的权力、财力解决一些地方可能解决不了但是已经上报的问题，帮助基层减轻一些压力，这也是要做的很重要的事情！

基层工作人员是和老百姓打交道最多的，他们直接代表党和政府在人民群众中的形象，如何树立更好的形象不仅需要基层工作者自身素质硬、觉悟高，更需要上级对于下级的关心、帮扶，如何怕你基层工作者轻装前进，如何让基层工作者毫无后顾之忧的去为人民服务，这都需要我们领导干部发挥自身智慧去解决的！

为人民服务永远没有终点，以人民为中心永远是我们各级各部门需要铭记在心的事情！