阿里巴巴集团为了吸引和留住人才，在激烈的市场竞争环境中，于2024年4月1日起正式升级员工激励计划。新的激励政策除了原有的年终奖金和股权外，增加了“长期现金”模式，将原来每年股权归属1/4的方式调整为每季度归属1/16，增强员工收入的确定性和流动性。

近日，阿里巴巴集团宣布将从2024年4月1日起实施新的员工激励计划，此举旨在提高员工薪酬收入的确定性与流动性，并加强对人才的吸引力。新的激励机制在保留一次性年终奖金和股权的基础上，引入了“长期现金”奖励方案，并将股权归属周期由每年一次改为每个季度一次，使得员工能够更快地得到实质性的激励。

此次股权激励政策调整，面向公司新授予的绩效和晋升股票，由原来的每年一次的归属方式修改为每个季度一次，由此员工不必等到完整一年才能获得股权，即便是在股票授予后不满一年离职，也可以拿到相应的部分股权，这大大提高了奖励的及时性和员工的收入流动性。这一改变被认为是阿里巴巴为了应对股价低迷所面临的人才挑战，改善员工福利，提振士气而做出的重要调整。

新政策的推出，也反映了阿里巴巴在当前激烈的市场竞争和不断变化的市场环境中，不断适应和优化人才激励机制的决心。此外，长期现金激励的引入，进一步丰富了阿里巴巴的员工激励体系，使得员工能在更短的时间内感受到公司的认可和回报。

随着互联网行业竞争的加剧，人才成为各大企业争夺的宝贵资源。阿里巴巴此次激励政策的升级，不仅展现了其对员工价值的重视，也是对企业文化和团队建设的一次积极投资。通过这种股权与现金相结合的方式，阿里巴巴希望能够激发员工的工作激情和创造力，进一步推动公司的持续发展和创新。

阿里巴巴推出的新激励政策反映了其对员工福利和激励机制持续优化的承诺，也展现了阿里巴巴在应对市场挑战中的灵活和创新。通过引入“长期现金”和调整股权归属周期，阿里巴巴旨在提高员工的薪酬收入确定性，激励员工的工作热情，从而更好地促进企业的长远发展。