最近总有人跟我念叨退休金的事儿，尤其是一些在企业工作了一辈子的朋友，说起退休金的事儿就来气。

他们倒也不是嫌自己退休金少，主要是觉得跟一些行政事业单位退休的比起来，心里不平衡。

我有个朋友老王，在私企干了三十多年，退休金到手3000多。

他楼下老李，事业单位退休的，退休金比他多不说，每个月还有几千块的生活补贴，一年下来比老王多拿好几万。

老王跟我吐槽说：“同样是干了一辈子，凭啥他钱多？

我这三十多年风里来雨里去的，不比他坐办公室轻松。”

我寻思也是，这差距确实有点大。

网上也经常看到类似的讨论。

有人说，福州那边税务系统的退休生活补贴一个月3000多，一年下来小4万，这还不算其他福利。

还有网友说，河北一些事业单位退休的，不仅有月度生活补贴，还有年度生活补贴。

2022年和2023年，有些地方健康养老金（其实就是生活补贴）高达26600元。

黑龙江某事业单位退休人员退休金12000，其中生活补贴就占了1200。

这些数字，看着确实让人眼红。

咱得承认，根据国家相关规定，不少地方给机关事业单位退休人员发放生活补贴是合理合法的。

这些补贴是为了缓解退休人员的财务压力，毕竟物价上涨，生活成本也高。

但问题是，企业退休人员的压力就不大吗？

他们也要面对柴米油盐，也要应对医疗和养老的支出。

企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇差距，说到底还是历史遗留问题。

过去计划经济时代，机关事业单位是“铁饭碗”，福利待遇自然好。

现在市场经济了，企业职工的收入和福利待遇都有了很大提高，但退休制度这块，改革的步子相对慢一些。

这种差距的存在，不仅造成了社会上的不公平感，也影响了社会和谐稳定。

你想想，大家都是为国家做贡献，凭什么退休后的待遇差距这么大？

这难免让人心里不舒服。

我琢磨着，是不是可以考虑取消行政事业单位退休人员的生活补贴？

我知道，这肯定涉及到很多人的利益，操作起来难度很大。

但长痛不如短痛，与其让这种不公平感持续发酵，不如一步到位，彻底解决问题。

取消了生活补贴，省下来的钱可以用来提高企业退休人员的养老金水平，缩小两者之间的差距。

这样一来，企业退休人员心里也能平衡一些，社会矛盾也能得到缓解。

当然，改革不能一拍脑门就做决定。

要充分考虑各方面的因素，做好调研论证，确保改革方案的科学性和可行性。

比如，可以考虑逐步取消，先从补贴金额较高的地区开始试点，然后逐步推广到全国。

也可以根据不同地区、不同行业的情况，制定差异化的补贴政策。

除了取消生活补贴，还可以考虑其他一些改革措施。

比如，调整养老保险费的缴纳标准，改革退休费的计算方式，让退休金的分配更加公平合理。

归根结底，退休金改革的目标是实现社会公平正义，让所有退休人员都能老有所养、老有所依。

这需要政府、企业和社会各界的共同努力。