胖东来一则要求员工不要彩礼的规定，意外成了一个超级广告，让胖东来这个企业和于东来这个人，一下子火遍全国。这些天，网上关于胖东来和于东来的内容特别多，完全淹没了批评彩礼规定的声音。

从目前来看，关于胖东来和于东来，还未见负面信息，全都是正面的。而且有些还是很久以前的。所有这些信息，全都给人们带来感动，被胖东来这样的良心企业感动，被于东来这样的良心企业家感动。

今天看到一个自媒体视频，是搬运经济半小时的节目，内容就是介绍胖东来的。据主持人说，胖东来有“商超5A风景区”的美誉，不仅赢得当地人的信赖与赞扬，而且赢得了全国各地的消费者慕名而来。

胖东来每天9点开门营业，而9点之前，顾客早早地就排起了长队，其中有很多是外地人。当地文旅负责人说，胖东来每天接待人数近20万。一个超市火了一座城，竟带动了当地旅游业，这实在令人惊叹。

胖东来何以成为顾客心中的神？无数的人都说，胖东来的成功之道其实很简单，就是用质量赢得信赖，用服务赢得喜爱。质量方面，消费者说，一看是胖东来的，就绝对放心。不少商品一两个小时就卖光。

服务方面，胖东来购物车就七款，老年人配备凳子与老花镜；有宠物寄存处，员工代为照管；下雨天送雨伞雨衣；有母婴室，配备温奶器、婴儿床、消毒柜；还有多种其他免费服务；可以无理由退货…

胖东来的经营模式，已经成为全国各地同类行业学习的榜样。在胖东来每天潮水般的人流里，有一类特殊群体，他们是专门组团到胖东来参观学习的。而据记者采访，有些商家学习之后，取得了成效。

这些商家尤其学习了胖东来的利润分配方案，回去也提高了员工工资，结果营收明显上涨了。他们明白了胖东来的道理，消费者是用脚投票的，对员工好，员工用心服务，就赢得了消费者的信赖与喜爱。

而胖东来又是怎么分配利润的呢？全网都在传这样一个数字：95%。我也看到一个视频里于东来亲口这样说的。胖东来把95%的利润分给员工，怎么分的？就是以工资与福利的方式：高工资，高福利。

现在全网都知道，胖东来平均工资达到7000元，连保洁阿姨最低也能拿到6500元。这是不可思议的。胖东来实行7小时工作制，不加班，有10天不开心假，全面假期达到140天。受委屈还有委屈奖。

我觉得可以这样说：胖东来的管理与运营上，含有一种共产主义的成分。众所周知，所谓共产主义，就是共同劳动，共同享有劳动成果，按需分配。胖东来虽然没有达到按需分配，但其他方面有相似。

胖东来拿出95%发工资福利，而且关键是，最低工资横向比也不低，所以虽并不是平均分配，但也能让员工很满意。此外人文关怀备至，让员工感到温暖，感受到人格尊严，精神上没有被剥削压迫感。

全国所有企业，如果都能向胖东来学习，除去研发基金，其他绝大部分利润分给员工，这样的话，全国就能在一定程度上接近共产主义了。但是很显然，这是不可能的，因为这与老板的思想、情怀有关。

于东来不是那种贪得无厌之人。于东来反对把大部分利润装进自己腰包的老板。如果员工工资很低，老板却还做慈善，于东来认为这样的慈善是丑陋的，这种做慈善得到的“伟大”是员工的血汗换来的。

于东来这番话，给人们评价一个企业家提供了新的视角。我认为很有道理。以前人们往往只关注某人捐款，没关注他的企业员工工资如何。如果员工工资很低，那这个老板的善，的确是建立在压榨之上。

以后我们评价一个企业家，不能只看他做了多少慈善，更不能看他赚了多少钱，还应该看他给员工发了多少工资。能把绝大部分或者大部分利润分给员工，这才称得上先富带动别人致富，才值得人敬重。