新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38万元。

让我想起以前的工作经历，公司辞退我，我竟然还以为是我自己工作的能力不行。

不仅会感到羞愧还很担心被别人知道。更别提与公司对簿公堂，维护自己的合法权益。

那么在这里我们就不得不提到一个问题：

公司为什么要进行调岗？那么我们如何判断是不是恶意调岗呢？

一般来说，在公司内部进行调岗，是分三种情况的：

第一种、公司意愿，就是公司因为发展需要、经营内容调整或者公司内部变动，那么会对在职的员工进行一个岗位调整，一般来说在公司实施政策的层面还是比较公平的，但是执行层面就不好说存在有一些别有用心的人，借题发挥、以权谋私、打击报复。

第二种、是个人意愿，就是自己对现有的工作岗位不满意、不满足，或者自己想从事其他的岗位，自己本人向公司提出调岗请求。这种调岗，一般是不会有太大的争议的。主要是看你自己能不能争取到调岗的机会。

第三种、领导意愿，这个多少带有那么一点腹黑，以调岗为由，对有资历的员工进行架空、排挤。这也是职场常见的打压手段和方法，经历过职场江湖的小伙伴应该都懂。但是也有领导就是为了更好地培养多方面的优秀人才，这个就是看领导与个人的关系如何？

我们怎么判断调岗是不是恶意调岗呢？一般来说要从这四个方面来看

第一、工作环境，工作环境相比之前是更好，还是更坏，还是没有变化。打个比方吧：以前的工作环境有空调、干净整洁，调整后没有空调，还脏乱差，我想每个人心里都会有很大的落差，是不是恶意调岗，我想每个人心中都会有一杆秤撑着的。

第二、工作要求：原来的工作八个小时内就可以完成，现在的工作不仅八个小时内不能完成，还要经常进行加班，劳动强度比之前加大了不少，工作时间还延长了很多，甚至还会受到领导的PUA。这个绝对是恶意满盈了。

第三、福利待遇：调岗后工资待遇与之前相差甚远，不仅工资收入比之前降低不少，福利待遇也比之前减少了不少，甚至动不动还会因为各种原因进行克扣。这个绝对是丧尽天良的恶意，涉嫌违法的。

第四、职场发展：调岗后相比之前的岗位，不仅学习提升的机会减少，就连晋升都非常困难。自己的优势得不到充分的发挥，限制住自己的发展。

一般来说这种情况有一定的恶意，但仍需待好好辨别，有些领导是无脑领导，不会分析判断，随意安排，看似是差不多，实际针对个人来说，个中滋味只有自己体会了。

如果领导是故意的，就说明领导有意想利用调岗打压你的发展势头，扶持他自己的心腹上位，取代你的位置，这种领导一般都是最为阴险。

如果你有以上这四种情况，那么你有可能遇到了恶意调岗。而且都是来自领导的意愿，即使是公司意愿，那也是被领导借题发挥了。

如果是这种情况，我想新东方这名辞退员工葛某给了我们一个教科书般的应对案例。这也是万不得已走的最后一步。

但是我们在走这一步之前，还是要想办法适时地与公司、领导进行谈判。

如果有些事实无法改变，我们可以根据上面的四个要素，向公司提出自己合理的诉求。

有时候暂时的妥协并不是你的懦弱。

兴许哪一天你的顶头上司倒台之时，就是你飞黄腾达的开始。

三年河西，三年河东，百因必有果，他的报应就是你。