最近公务员很不好做，一个人前面努力，一群人后面监督，各种检查非常频繁，根本没有什么容错机制，导致基层干部非常辛苦。

这种问题的成因分析

这个问题涉及到政府体制改革、行政复杂化、监管机构的设置数量和职能等多个方面的因素。

行政复杂化政府机构日益繁琐的行政手续严重影响了基层干部的工作效率。越来越多的政策要求需要基层干部用尽一切办法才能完成，这使得基层干部不得不花费更多的精力来跟进各种复杂审批流程。

长期以来，基层干部为了满足上级的要求，不得不花费大量的时间和精力处理各种审批手续，导致他们无法充分发挥其真正的工作能力。

监管机构设置数量和职能监管机构数量多、职能重叠也是导致基层干部不堪重负的一个重要原因。监管机构的审查、检查和监督频繁，给基层干部带来了重重的压力和负担。另外，审核、审计和财务等监管职能的互相协调不足，导致工作流程缺乏完整性和连贯性。

综上所述，政府机构职责不清、行政过于复杂化、监管机构设置数量和职能等多方面原因都导致了基层干部抗压能力不足，需要对政府改革、行政审批继续深入改革以及简化审批程序，减少检查频率等措施加以解决，从而缓解基层干部不堪重负的情况。

该如何解决这个问题？

针对公务员前期努力，后期监督、检查频繁的问题，可以从以下方面加以解决：

建立容错机制政府可以建立合理的容错机制，对基层公务员工作中出现的小失误和不足进行纠正和辅导，给予必要的帮助和支持，减轻他们的工作压力和心理负担。

精减行政流程政府可以采取措施精减审批程序、简化工作流程，缩短公务员办事时间，降低基层干部的工作负担并提高其工作效率。

优化监察制度政府可以改革和优化监察制度，建立科学合理的评价机制和考核标准。同时互联网和大数据技术可应用于公共管理，通过先进技术和手段，实时监测、纠错，发现问题，快速解决，使监察成为一种有益的助推手段，促进公共管理的现代化水平。

加强基层干部培训政府可以加强对基层干部的培训和教育，提高他们的工作技能，增强他们的工作能力和管理素质，从而更好地适应当前政府改革的需求。

建立良好的工作氛围政府可以创造良好的工作氛围，加强与基层干部的沟通与交流，建立积极健康的工作环境和工作氛围，激励公务员执勤尽责，保持始终向上的工作状态。

综上所述，政府可以采取一系列措施，解决对基层干部的过度监督、检查等问题，缓解基层干部的工作压力和心理负担，提高其工作效率和工作质量，进而推动政府的改革和发展。

如果跟基层公务员加工资，效果会不会好一些？

加薪可能可以在一定程度上缓解一些基层公务员的经济压力，但不能从根本上解决过度监督和检查等问题。同时，政府财政预算有限，加薪的成本较高，需要考虑协调各方面的利益，制定合理的薪酬调整政策。

此外，加薪虽然可以提高公务员的工作积极性，但会对政府的财政评估产生影响，也可能引起其他员工的不满和抗议。

因此，在解决基层公务员过度压力的问题时，政府应采取综合措施，从政府机构改革、工作流程优化、监督制度改进等方面入手，为基层公务员提供更良好的工作环境和服务保障，从根本上缓解基层公务员的不足和压力。