三星在印度投资开厂这个事儿真是悔透头了。印度工人一罢工，那些条件奇葩到让韩国管理层完全不能接受。不但要涨工资，要降工作强度，甚至岗位都要求世袭了。这么搞下去，谁还敢到印度投资呢？

近些年来，西方不断的吹捧印度，说印度跟中国一样有着14亿人口，印度的人口更年轻，印度有这个语言优势，印度人都会说英语。所以，不但在美国硅谷大把的高科技公司，什么CEO、COO、高管，通通是印度人，甚至很多产业都转移到了印度。比如说，有的美国大公司在我国把这个生产线、研究所撤掉了，与此同时，在印度大肆扩张，招很多人。我跟大家讲，这都是雷。你以为到印度投资那么好啊？你将来不知道会惨到什么样的血本无归。

咱都甭说别的公司，就说三星最近遇到的烦心事。三星在印度有几条生产线，生产一些家用电器。众所周知，大概十年多之前，三星电器在我国卖的还是不错的。可是，近些年来韩流大举退出中国，咱们国产品牌太强势了。所以三星一方面在中国卖不动了，另一方面中国人力贵啊，于是就把这些生产线迁到印度去。心想着印度这个人均GDP就是中国的五分之一，那么在印度干它是不是能挣点钱呢？一开始挺好，没想到最近出大问题了。

三星在印度的一条生产线工人罢工，上千人罢工。你罢工得有个要求吧。最近这个印度工人把要求列出来了，几项要求。首先第一就是涨工资。印度平均工资一个月就1000块钱，在三星工厂干活的印度工人一个月都能拿两千多，好歹也算外企。这把人家狮子大开口，要涨一倍，要提涨到四五千块钱。不但工资要涨，劳动强度还要降下来。现在印度执行的是六天工作制，一个礼拜上六天班，每天工作8小时。结果，印度工人说，我们要求改成一个员工上五天班，每天工作7小时，韩国管理层一算，这一个礼拜合着才工作35个小时，这比在韩国工作的韩国人的工作时间还要短，凭啥呀？

更为关键的是还有个奇葩要求。有的印度员工就提出说，如果我们这个员工由于各种各样的原因，失去劳动能力了，或者是不能在你这个厂子继续干了，那么你必须从我们员工亲属之中再选一个人到你这个厂子工作。换句话讲，在三星的这个岗位你得让我世袭。确实得想世袭啊，在印度找工作多困难。前些日子大家记得吧，有一个酒店要招几百人，一下子呼啦啦来了上万人。在印度今天失业率是相当相当高的。你就算找到一个工作，一个月才几百块钱，不到1000，哪有三星这种外资厂这么好的待遇。但是即便这样，那印度人不领情。印度人觉得你三星大公司赚的有的是钱，那你就得多给我开工资。你不开工资咋整？你不满足我条件咋整？对不起，我就要罢工。

三星现在是左右为难。你说答应吧，利润损失一大块；不答应吧，这个产能就没有了，订单排好了，要交货交不了。为什么这么多年来很多人都说印度是跨国公司坟墓？就是因为，印度唯一一个优点就是人便宜。但是印度的缺点太多了，电也不够，人也不讲信用，地方政府也不给力。所以才有那么多跨国公司在印度投资上失了瘪。我觉得三星这一次的遭遇，真的给很多大的跨国公司提了个醒，尤其给美国那些公司提了个醒。你现在，好像是要减人力成本，把在我国的一些分支机构关了，迁到印度去。你等着吧，不出三五年，你可能要倒大霉，惹上大麻烦。到时候你那个产品滞销了，卖不出去，你再后悔就没有用了。不知道有多少跨国公司在印度折戟沉沙呀。