你是不是也会这样？在一家公司工作一段时间以后，很快就觉得这里不妥，然后就想跳槽，总觉得自己可以找到一个更好的工作。根据智联招聘数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领已经超过了9成，其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，2022年白领跳槽的指数已经涨到了3.63，较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。而为什么会有这么多人想要跳槽呢？

原因1：人总善于发现一家公司的弱点

500强公司规模大，福利好，但是晋升慢，做事流程繁琐，加之时间长了就没有了新鲜感。小公司灵活性强，施展空间大，但是遇到一言堂的老板就会被气死。所以没有一家公司是完美的，我们在择业的时候，就要想清楚自己的追求是什么，想要稳定的工作，好福利就选大公司。想要自由度更高，做更多的事情而不是做一颗螺丝钉，就选小公司。若是你想施展本领，打工也想暴富的就选创业公司。更多时候，我们善于发现公司的优点，甚至在别人的不幸中找到自己的庆幸。

原因2：职场的本质是让你来解决问题

每家公司都会存在一些这样那样的问题，员工的本质就是来解决这些问题。若是你做事情一向随心所欲，做与不做全凭感觉，总是抱怨公司的不好，那么你的本质就是遇到困难就逃避。而优秀的员工在面对困难时，应有的态度和做事方式是：有困难我来解决。

原因3：自身能力不足，但跳槽解决不了根本问题

当你对现在的公司不满，有离职跳槽的打算。说实话，到了下一家公司，你一样会有这样那样的问题，哪怕你再跳槽，也只是换了一个环境。你的能力没有提升，跳槽只是从一个坑，到另一个坑的区别。而你的简历有没有亮点，有没有提升能力，和你在校或在上一家公司做出了哪些突出的成绩有很大的关系。进入一家公司后是去解决问题的，问题解决了很快就会有收获。

不得不说，你并不能改变一个公司做事情的方式，除非你有那个能力、权力和机会。所以不要在自身能力还没有本质提升的时候就贸然跳槽，否则你只是从一个坑跳进去另一个坑，因为现阶段的你还没有配得起更好的工作。有事没事多提升下自己，再上智联招聘挂简历吧！