有媒体讲，七月份以后，建行将进行大规模降薪。原因在于，银行的平均工资实在是太高了。

看一看下面的图表：

六大国有商业银行，2023年人均年薪最低的邮储银行达到32.98万元，最高的交通银行43.55万元。职工月均收入超过2.7万元，远远超过社会平均工资水平。

而其他股份制商业银行的工资收入更高。

当前受社会经济环境的影响，几十万甚至上百万的年收入的确非常显眼，因此降薪很有必要。

但对于一个从业30年的基层银行人员来讲，降薪，真的令人心凉。

如果讲几个真实的事例 有多少人会相信？

四月份一家支行的前台柜员，竟然发了300元的工资，踢出餐补240元，实际到手仅有60元。

还有一家银行的员工，已经几年了，每月的工资都在2000元左右。

有的支行员工的确发的不少。但这份钱最终实际到手是多少呢？

现在的基层考核又多又密，

所有的指标，都与工资挂钩；所有的指标，都是单向纯增；

所有的指标，今年干的再好，明年还得重新计算。

这样的KPI考核机制，让所有的基层员工困苦不堪，难以招架。

许多员工为了完成指标，买存款，买贷款，买理财。

最终年底算下，能够保住自己基本工资也是相当不错了。

各家国有银行上市以后，管理高层开始对标其他私营企业，认为自己也对这家企业做了贡献，理应和他们一样，获取更多的报酬。普通工人与高层差距越大，体现出来的优越感就越强。

这样的理念促使他们调整工资时心安理得，毫无畏惧。

尤其对普通员工，发放100元如刀割肉；自己增加1万元，却心安理得。

银行上市18年，多次薪酬调整，越是调整：

高层收入越来越高，达到上百万元；

员工收入缓慢增长甚至止步不前。