（财见2024年8月30日讯）“计划外”晋升现象近年来在国内外职场上呈现不同程度的上升趋势。专业招聘机构华德士(Robert Walters)的数据显示：2024年，在英国将近有超过五分之一的现任管理人员承认，他们感觉自己被“悄悄地提拔”来担任管理岗位。静默晋升是指雇主在没有正式承认、加薪或头衔变更的情况下增加员工的工作职责。同样，国内超过半数以上的受访者也承认曾被委任过非正式或临时性质的管理职务，其中21%没有收到公司发出的相关正式公告，29%的头衔没有变更，以及26%的薪资没有增长。

接近80%的受访者获得了“计划外”晋升，但没有接受过如何成为管理人员或如何管理团队的正式培训，57%的受访者要求接受相关培训从而能更好的胜任新岗位。61%的受访者没有参加过关于DE&I主题的“额外”培训。65%的受访者表示自己晋升为管理人员之后，与HR部门的关系并没有任何的改变。

近期这种趋势在国内外都显得更为突出，其背后原因众多，而核心在于工作场所未能充分满足后疫情时代混合劳动力的需求。现如今管理人员面临着远程管理、对员工心理健康的高度关注以及工作场所中Z世代的加入等诸多挑战。