在职场中，被领导提拔是一件令人高兴的事情，但同时也是一个挑战。有些人被提拔后会急于送礼以表示感激和忠诚，但这样做其实并不明智。

高情商的做法是让领导感受到你的能力和价值，而不是通过送礼来获得认可。

首先，我们要明确一点：送礼并不能代替你的工作表现。

虽然礼物可以传递感激之情，但是领导更看重的是你的工作表现和实际能力。如果你只是通过送礼来表达感激，而工作表现平平，那么领导并不会因此而更加器重你。

相反，他们会认为你是一个只会做表面功夫的人，对你的印象会大打折扣。

其次，送礼可能会让领导对你产生不必要的期望。

如果你送礼给领导，他们可能会认为你是一个懂得感恩的人，因此会对你有更高的期望。

如果在实际工作中你不能达到领导的期望，他们会对你失望，甚至会对你的职业发展产生负面影响。

那么，被领导提拔后，我们该如何做呢？

第一，展示你的能力和价值。

在工作中展现出你的专业素养和实际能力，让领导看到你的价值。

通过完成工作任务、解决问题和提出建设性意见等方式来展示你的才华，让领导感受到你的价值。这样，即使你不送礼，领导也会对你刮目相看。

第二，主动沟通并建立良好的工作关系。

与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展、反映问题和提出建议。

通过沟通，你可以让领导了解你的工作情况和进展，同时也可以加强与领导的联系和互动。这样有助于建立良好的工作关系，让领导更加信任你。

第三，表现出对工作的热情和责任心。

在工作中保持积极的态度和责任心，认真对待每一个任务和细节。

通过努力工作和承担责任来展示你的职业素养和责任心，这样能够赢得领导的信任和尊重。

第四，适当地表达感激之情。

虽然送礼不是必须的，但是适当地表达感激之情也是有益的。你可以通过口头表达、邮件或私下与领导沟通的方式来表达感激之情。

这样的表达方式能够让领导感受到你的真诚和感激之情，也有助于加深彼此之间的联系和互动。

总之，被领导提拔后，我们不应该急着送礼，而应该通过展示自己的能力和价值、与领导保持良好的沟通、表现出对工作的热情和责任心，以及适当地表达感激之情来赢得领导的信任和尊重。

这样的做法不仅更加高情商，也能够让领导更加重视你的工作和职业发展。

在职场中，我们不应该只关注表面的礼节和形式主义，而应该注重实际的工作表现和能力。通过不断地努力和学习，我们才能在职场中获得更好的发展机会和实现自己的职业目标。