近日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（“小鹿妈妈”）因被员工控诉“上班像坐牢”而陷入舆论风波，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对此立案调查。

据多名员工反映，公司存在诸多严苛规定。如全天禁止员工使用手机，午休时也不能外出就餐，外卖需在工位食用，特殊情况出门要打报告申请，违反则会被安排打扫卫生。此外，公司还有“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等要求，甚至会议室椅子未完全推入桌底、卫生间使用时间受限都会被开罚单。同时，员工签署劳动合同后，公司会收走员工那份合同，试用期也不给员工缴纳社保。

天眼查App显示，“小鹿妈妈”2023年年报信息显示参保人数为1人。其创始人夏泉名下关联18家企业，其中14家为存续状态，而像安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽吉鹿智能科技有限公司等多家公司2023年年报显示参保人数均为0人。

律师认为，公司的这些规定存在诸多涉嫌违法之处。例如，根据《劳动法》，标准工作时间应为八小时，若超出需支付加班费，且中午应有一小时午休时间。公司无正当理由限制员工午休时间离开公司、禁止员工出公司，侵犯了员工的休息权和人身自由；限制员工与外界正常通信联系，可能侵犯公民通信自由；试用期不购买社保以及收走劳动合同也均是违法的。

“小鹿妈妈”作为一家知名的口腔护理品牌，年销售额可观，却在用人管理上出现如此多的问题，这不仅损害了员工的权益，也对企业形象造成了严重的负面影响。此次事件也引发了社会对于企业用工规范和劳动者权益保护的关注与思考。