工作中被领导夹着走，被领导用完

请问还是专业度不够导致的吗？

刚进入新岗位，目前从事的似乎都是没有积累的岗位

对于“技术”也产生了怀疑，隔几年出个新技术，到底万变不离其宗的能力是什么？

快速在几周内找到“新技术”“新领域”的基本原理和应用场景、深度检索能力，对吗？

感谢提问，

第一个问题，和专业度关系不大，90分的专业度还是会被夹着走，这就是职场的应有之意，当然了，100分可能是另一回事，那是极难的，

至于情绪这块，还是理解为被钱买断了，不要有过多的纠结，

第二个问题，大部分的岗位本身是没有积累的，大厂螺丝钉就是这么回事儿，但，

念头一转，黄金万两，要不，咱试试，自己的一天，从下班开始，这16个小时是真正属于自己的，去做点真正能沉淀积累的事儿，

第三个问题，开启瞎聊模式，

能力有分很多种，我这个人比较功利，来，一起尝试把技能分为两种，

输入能力，输出能力，

输入能力，也就是接收这个世界信息的能力，比如学习，搜索，考察，分析，思考，总结，归纳，逻辑...等，包括自控能力，即对自我个体的掌控能力，比如包容，感知，爱，自律，愿景，情绪调节...等，

输出能力，与这个世界交换信息的能力，比如沟通，说服，表达，演讲，教授，写作，领导，销售...等，包括一些职业技能，即普遍意义上的以此谋生的专业属性强一些的技能，比如理发，看病，开车，科研，投放...等，

当然了，这个分类不够严谨，只是方便大家捋顺自己的状态，如果再功利一些，也可以分为，人生主技能和辅助技能，

比如写作，沟通，学习和思考，就是主技能，

比如ps，剪辑，配音，财会这种，

或者是基于某个平台的特殊技能，比如会做知乎，特别懂小红书，会淘宝直通车，

就是辅助技能，

举个例子，一个超级个体只要符合，有一技之长+会搞流量+销售能力，就是王炸了，

再举个例子，常说，一个人有没有本事， 本事分为两种，

一种是用自己的本事创造价值的能力，

（也就是专业技能，包括琴棋书画也算，运动全能，对数字/数据敏感，结构具象化能力，抽象能力......等，这些都算），

一种是能够联动勾兑各种资源，以期创造价值的能力， （也就是善于表达，沟通，有号召力，自我管理，让人信服，讨喜，演讲能力，管理能力，抽象前瞻的能力.......等，这些都算），

----以上是絮叨自嗨叙事，可以不看，以下是回答----

在你的场景里头，信息获取和甄别的能力（大量观察行为之后获得的网感），以及，销售的能力，应该是不变的吧，技术再怎么更新换代，也是为业务服务的，

想不明白的时候，就想办法把自己培养成一个优秀的销售吧，这是永不生锈的铠甲，也是不可替代的本事，

加油，