暑假到了，很多家长都面临着一个难题：孩子放假了，自己却还要上班，怎么安排孩子的时间和照顾呢？有些家长选择送孩子去各种培训班或夏令营，有些家长请亲戚朋友帮忙照看，有些家长只能让孩子自己在家玩电子产品。然而，近日有几家企业却给出了一个新的解决方案：允许员工带娃上班，并提供专业的老师和设施来照顾和教育孩子。

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温州：开放职工之家全天候接待小孩

据媒体报道，温州一家企业暑期允许员工带娃上班，还请了专门的老师来管理教学。该企业职工之家负责人称，很多小孩上午没地方去，都只能待在公司的食堂，于是开放职工之家全天候让小孩来。在这里，孩子们不仅可以玩游戏、看动画片、画画等，还可以参加各种兴趣小组和活动，如英语、舞蹈、书法等。老师们也会根据孩子们的年龄和特点，制定不同的教学计划和方法，让孩子们在玩中学，在学中玩。

湖南：请专职老师辅导作业

湖南邵东某企业也允许员工全天候带娃上班，并请了专职课后辅导老师。该企业负责人表示，他们主要是为了解决员工的后顾之忧，让他们能够安心工作，同时也为孩子们提供一个安全、舒适、有益的环境。在这里，孩子们可以在老师的指导下完成作业，并参与一些科普、文化、体育等方面的活动。老师们也会根据孩子们的学习情况和需求，给予适当的帮助和鼓励。

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广东：厂内设托管所

广东某工厂也在厂内设置了托管所，并请了专职老师辅导作业。该厂长说，他们主要是为了方便员工和孩子之间的沟通和互动，让他们能够更多地陪伴和关心孩子的成长。在这里，孩子们可以在老师的陪伴下完成作业，并享受一些零食和玩具。厂长也经常会去托管所看望孩子们，并给他们买零食。一段网传视频中，可以看到厂长开车进厂时被小孩子们团团围住，“叔叔好”地叫个不停，画面十分温馨。

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网友点赞

这些企业允许员工带娃上班的做法，在网上引发了热议和点赞。很多网友认为，这是一种“双赢的格局”，既能让员工安心工作，又能让孩子得到照顾和教育，还能增进亲子关系。还有网友调侃道，这些企业叫什么名字，现在还招不招人？

小编觉得，这些企业允许员工带娃上班的做法，是一种很有人情味和社会责任感的举措，值得赞扬和学习。在当今社会，很多家庭都面临着“两头兼顾”的困境，既要工作养家，又要照顾教育孩子。如果企业能够提供一些便利和支持，让员工和孩子能够更好地平衡工作和生活，那么对于员工的幸福感、忠诚度、效率和创新力都会有积极的影响。当然，这种做法也需要考虑一些实际的问题和挑战，比如如何保证孩子们的安全、健康、纪律等，如何避免干扰正常的工作秩序和效率等。因此，企业在实施这种做法时，需要根据自身的实际情况和条件，制定合理的规划和管理，以达到最佳的效果。总之，我认为这是一种值得推广和尝试的新型人力资源管理模式，也是一种体现企业文化和价值观的方式。

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