在工作中，跟上级保持良好关系对个人升职加薪很重要。送礼不失为一种聪明的交流方法，能拉近你与上级的关系。不过，送礼是很有讲究的，不只是送和收这么简单，这里面藏着策略和心思。

今天分享一个“四字秘诀”——“平、话、观、好”，来提升送礼的效果，增强你与上级之间的情感纽带。

一、平：功夫用在平时

有些人总是到了特定的节日，或者关键时刻求人办事的时候，才想起来送礼联络感情。有句谚语：“平日不烧香，临时抱佛脚”，说的就是这种人。你抱着很强的目的去送礼，你认为领导看不出来吗？这种送礼方式，只能让领导觉得你这个人“用人超前、不用人超后”，功利心太强。

送礼的功夫贯穿到日常中，经常性地、适量地送上些小礼物，表达对领导的关心和敬意，与领导建立常态化的互动。持续地对领导表达心意，不仅能拉近彼此的距离，也能避免引起“无事献殷勤”的尴尬与误解。

关键是要常常送，但每次不用太多。重点是次数和时间的选择，而不是每次都得送贵重的东西。

比如，当领导完成大项目时，你可以送个小礼物庆祝一下；领导过生日或有特别日子，发张贺卡或送个有意义的小礼物，都是展现关心的好方法。

这些小动作虽然不起眼，但慢慢就能增加信任和亲近感，比偶尔的大手笔更有效。

二、话：话术要巧妙

送礼时，会说话同样重要。合适的言辞能让礼物更受欢迎，还能减轻领导收礼时的负担。记住以下几点：

1.自然随意：别让领导觉得你刻意为之，要显得像是顺便想到的。比如：“领导，这是家乡的特产，多了吃不完，想着您可能会喜欢，就带来点尝尝。”

2.不提价格：别提礼物值多少钱或你花了多少心思，这样领导就不会觉得有压力。可以说：“这个不值什么钱，您别放在心上。”或者说：“朋友送我的，我看您可能会喜欢，就带来了。”

3.假借他人：可以用别人名义或别人的事作为礼物的来源，减少直接送礼的尴尬。比如：“朋友新开了个茶庄，让我带给您好茶品尝品尝。”

4.加入感情：把礼物和你们之间的情感或共同经历联系起来，让它更有意义。可以说：“上次出差看到这个，觉得特别适合您的办公室，就买了送给您。”

三、观：观察入微

了解领导是挑选合适礼物的关键。要细心观察他们的喜好、需求和生活方式。可试试这样观察：

1. 留意办公环境：领导的办公室能透露很多信息，往往能透露出他的喜好。如果墙上挂着字画，他们可能偏好艺术；书架上全是管理类书籍则可能表示他热衷于提升管理能力。

2.注意生活点滴：通过日常互动与交流，注意领导的生活习惯和健康状况。比如：常揉肩可能意味着颈椎不适；谈论睡眠困扰则可能需要一个好的助眠产品。

3. 倾听言语暗示：聊天时，领导可能会无意间提到兴趣或需求。比如：聊到最近在学烘焙，那么烘焙书籍或工具会是个贴心的礼物。

四、好：投其所好

投其所好，是送礼的最高境界。当礼物完美贴合领导的喜好和需求，送礼的效果往往会超出预期。记住以下这些要点：

1.对症下药：摸清领导的兴趣、收藏习惯和实际需要，比如：对于爱运动的领导，送高级运动装备是首选。

2.注重品质：无论价格高低，礼物质量要好，要让领导感受到你的用心。即使是小礼品，也要精致有品味。

3.实用至上：尽量挑那些能派上用场的东西，比如领导常出差，送个便携旅行套件或优质行李箱就非常贴心。

4.独一无二：如果有可能，定制一份独特的礼物，比如为爱好书法的领导请书法名家题字，或为音乐发烧友领导定制专属唱片，这样的礼物更显用心。

结语：

送礼不只是简单的送东西，它其实是一种沟通感情和巩固关系的智慧。遵循“平、话、观、好”四字秘诀，将功夫用在平时，说话要有技巧，仔细观察领导的需求，然后送上他们真正喜欢的东西。这样，每次送礼都能变成加深与领导联系的有力纽带，助你在工作中得心应手，事业更上一层楼。