《哪吒2》中申公豹提到，“人心中的成见就像一座大山，任你怎么努力也休想搬动”。如何可以搬动这一座看似不可逾越的大山？想必各位职场人都很懊恼。

我曾经在职场里被贴过不少标签，“花瓶”是常见的，“拍领导马屁”也是常见的。但事实是如此吗？肯定不是！但在职场中，大家是利益共同体，也是互相争取利益的人群，例如奖金如何分配，谁的工资高低，谁多干活少干活，谁领到的机会多…曾经在一个工作中，我最后被那些隐形的“职场欺凌”劝退了，即使我在工作中是因为表现出色、业绩良好获得了领导的额外奖励，但别人还是认为你靠阿谀奉承获得，最后我逃离了这个工作，换到一个更加简单的工作环境。

现在回想起来，当初有点傻，何必如此退却，应该迎难而上。我们无法改变别人心中的成见，但是我们可以调整自己的状态。成见的产生，多是那些人自己的不自信。

用实力打破成见是最好的方法-

面对成见，最好的反击就是用实力说话。无论是女性管理者、年轻员工，还是学历背景不佳的职场人，都可以通过出色的工作表现和成果来证明自己的价值。例如我，可以继续工作，用业绩告诉大家，我是可以的，是对得起公司和领导给我的工资和奖励，并非大家认为的靠拍马屁。

主动沟通，减少误解引起的成见-

成见往往源于信息不对称。如果你感到自己被低估，不妨主动与上级或同事沟通，表达自己的想法和诉求。例如，小李可以定期向上级汇报自己的工作成果，并争取参与更多核心项目，逐步改变同事对他的看法。

寻找盟友，建立盟友关系-

在职场中，找到支持你的人非常重要。无论是 mentor（导师）还是志同道合的同事，他们都可以为你提供建议和支持，帮助你打破成见的束缚。

保持耐心，继续努力-

搬动成见的大山并非一朝一夕之事，需要时间和耐心。在这个过程中，保持积极的心态和持续的努力至关重要。正如《哪吒2》中的哪吒，他用自己的坚持和勇气，最终赢得了世人的认可。

职场中的成见确实像一座大山，但这座山并非不可逾越。通过实力、沟通、个人品牌和盟友关系，我们完全有可能搬动这座大山，甚至将其转化为成长的动力。记住，成见是别人的，但命运是自己的。只要你足够坚定，终有一天，你会站在山顶，俯瞰那些曾经阻碍你的偏见与误解。

你的职场，你做主！