在职场中，跟对领导犹如搭乘顺风船，而不幸遭遇“小人”领导，那便如同陷入泥沼，举步维艰。

那么，如何判断领导是否为“小人”呢?其实，只需留意以下四点，便能让其原形毕露。

01、言行不一、表里不一

这类领导堪称“演技派”，嘴上说得天花乱坠，承诺时信誓旦旦，可真正到了付诸行动的时候，却如同人间蒸发。

他们可能在会议上激情澎湃地倡导团队合作，鼓励大家畅所欲言，可当员工真的提出不同意见，却被其暗中记恨，事后找各种理由刁难。

分配任务时，胸脯拍得当当响，保证提供充足的资源和支持，然而当员工们热火朝天地开展工作时，却发现资源迟迟不到位，领导也消失得无影无踪。

在这种领导手下，员工们就像被牵着鼻子走的木偶，满心的期待都化作泡影，工作热情逐渐被消磨殆尽，团队的凝聚力也会土崩瓦解。

02、个人利益至上、不择手段

他们眼中只有自己的得失荣辱，为了达到个人目的，可谓无所不用其极。

在项目决策时，全然不顾及项目的长远发展和团队的整体利益，只要能让自己在短期内获得晋升资本或者经济利益，哪怕牺牲团队的休息时间、损害公司的声誉也在所不惜。

比如，为了拿下一个看似诱人实则风险巨大的项目，他们会隐瞒关键信息，强令员工加班加点赶进度，一旦项目出现问题，却把责任全部推给员工。

在利益分配上，更是尽显贪婪本色，将大部分的好处据为己有，员工们只能分得残羹冷炙。

跟着这样的领导，员工们不仅难以实现自身价值，还可能被卷入利益纷争的漩涡，无法自拔。

03、恃强凌弱、欺压下属

他们凭借自己的职位优势，对下属呼来喝去，肆意践踏员工的尊严。对于那些性格温和、不善反抗的员工，他们更是变本加厉。

批评下属时毫不留情，常常当众羞辱，完全不顾及员工的感受。工作任务分配也极不合理，将繁重的任务都压在老实员工身上，而自己的亲信却轻松自在。

员工稍有失误，便会引来狂风暴雨般的责骂，长期处于这种压抑的工作环境中，员工们的自信心会受到严重打击，甚至可能产生心理阴影，对工作和生活都失去热情。

04、权力盲目崇拜，溜须拍马

他们在上级面前极尽谄媚之态，阿谀奉承的话说得比蜜还甜，将大量的时间和精力都花费在讨好上级上，而不是专注于本职工作和团队管理。

为了在上级面前表现自己，他们不惜虚报业绩，夸大成果，将团队的努力成果据为己有。对待下属，则是另一副嘴脸，要求下属对自己也要绝对服从，如同封建帝王般高高在上。

在这种领导的带领下，团队的工作氛围会变得虚伪而压抑，真正有能力、踏实做事的员工得不到应有的重视和发展机会。