老司机们要注意了！快查查自己的电脑。

这是一个真实的案例，当事人的所作所为应该也是老司机们的惯常操作，等你看完了是不是会头皮发麻直冒冷汗？

男子黄某于2007年进入上海某软件公司工作，职责是软件测试，从2016年起转为了无固定期限合同，可以说是有了一个铁饭碗，每月平均工资是税前17000多元，不知道这个工资在上海是什么水平。

问题出在了2018年11月，公司发现黄某的办公电脑中存储有高达64G的爱情动作片和图片，并进行了司法鉴定，黄某也承认了存储这些东西的事实，但是在面对公司的质询时却声称自己从来没有在公司里看过。

2019年3月，该公司以“严重违反公司内部规章制度，违反基本职业规范”为由解雇了黄某。

黄某不同意，走上了漫漫“维Q路”，他首先提起了劳动仲裁，要求公司支付41万元的违约金和2019年的未休假补偿。

仲裁结果是，只支持黄某提出的支付未休假补偿的要求，不支持违约金。

黄某不服，于是向法院起诉了公司，一审法院裁决公司解雇黄某合法合理，但应该支付未休假补助。

黄某还是不服，又上诉了，二审法院裁决解聘合法合理，也不用支付未休假补偿，法院还认定黄某的行为违背了公序良俗，对其进行了严厉批评。

黄某最终竹篮打水一场空！钱没得到不说，名声又臭了。

在公司的办公电脑里存储爱情动作片，后果真的这么严重吗？

关键就在于黄某跟公司曾经签署过一个相关的协议，该协议中明确规定不得在公司的办公网络中传播和存储非法音视频。

正是因为这一点，所以一二审法院都裁定公司解雇黄某合法，既然解雇都是合法的，那么还有啥未休假补偿？

那么一个问题来了，黄某如果没有跟公司签订“不得在办公网络中传播和存储非法音视频”的相关协议，公司解雇黄某还合法吗？

有知道的大神可以给各位老司机们科普一下。