一转眼加入大健康赛道两年了，除了最开始22天两封销售信完成一百万业绩值得吹嘘以外，最大的收获就是两个女人教会了我做人的道理。

PART 01

只看人好，不看人坏

现在人节奏快，压力大，人被琐事消耗，不经意间戾气上升，就不自觉的用有色眼镜看人，看人先看短，遇事先挑刺。

但是F与X却教会我以系统的眼光看待问题，这让我内心逐渐平和是她俩，让我学会了“只看人好，不看人坏”的哲学。

这不仅仅是一种心态的转变，更是能把事做好的根基。

咱们得明白，人生就像一场大戏，每个人都是独一无二的演员，各有各的闪光点。

试着放下偏见，用放大镜去寻找他人的优点时，就会发现，原来世界如此多彩，人心如此温暖。

现在不管与谁交往，我都会努力寻找对方的亮点，然后毫不吝啬地给予赞美，这种做法，对方高兴，我也高兴。

夸赞他人的优势，并且把这份优势嵌入到团队中，每个人的价值都在团队得到了体现，。

能让团队氛围变得更加融洽，让每个人的潜能得到最大程度地发挥。

试着对同事说：“你的创新思维真是让人眼前一亮，这个项目有你加入，肯定能有不一样的火花！”这样的鼓励，是不是比任何指责都来得更有力量？

这么做的原因现在看来很简单，人性本善，谁都喜欢被认可，被需要。

当你用正面的语言去激励他人时，不仅能让对方感受到被尊重和价值感，还能激发他们内在的动力，让工作变得更加高效和愉快。

相反，如果你总是盯着别人的不足，动辄批评指责，那么不仅会让对方感到沮丧和挫败，还会破坏团队的和谐氛围，最终陷入无休止的内耗之中。

PART 02

啥叫内耗呢？

啥叫内耗呢？就是明知不可为而为之，想改变他人的想法就是内耗的根源，要知道人是不会改变的，因为缺少“痛”。

先痛了才会求变，改变本身也是痛苦的，痛苦才能让人进步，正是这些痛苦，才能让我们真正成长，真正看到问题的本质。

所以，当你想要指出别人的不足时，不妨先问问自己：“我这样做，是为了帮助他成长，还是仅仅为了满足自己的控制欲？又或是表达不满？”。

总之，看人好这个团队哲学，我算是学会了，唯有包容，宽容，才是爱，唯有爱能收获友谊与支持。

只要以“看人好”的心态面对生活与工作中的每一个人，就没有做不好的事，这个世界之所以美好和谐，不是因为职责，而是因为赞美。