随着2025年1月延迟退休新规的实施，女性副高级职称人员的退休年龄选择出现了新的变化。根据新规定，女性副高级职称人员在退休年龄方面拥有了更多的灵活性和选择空间，具体整理如下:

第一种退休选择

最基本的法定退休年龄逐步调整。女性副高级职称人员的退休年龄从原先的60岁开始，按照每4个月延迟1个月的速度，逐步过渡到63岁。这一调整是基于国家对于人均预期寿命、人口结构等多方面因素的考量，旨在实现人力资源的优化配置。

第二种退休选择

新规还引入了弹性退休机制，为女性副高级职称人员提供了更多的选择。具体来说，她们可以在满足一定条件的情况下，选择弹性提前退休。这意味着在55岁至58岁这个年龄段内，根据个人的身体状况、职业规划以及家庭需求等因素，自主决定提前退休的时间，提前时间最长不超过3年。这种弹性提前退休的政策，为那些希望早日享受生活或从事其他社会活动的女性提供了便利。

第三种退休选择

对于希望继续发挥专业作用的女性副高级职称人员，新规也允许她们在达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休。延迟时间同样最长不超过3年，这为那些热爱本职工作、具备丰富经验和专业技能的女士们提供了继续贡献的机会。

总结:

根据2025年1月实施的延迟退休新规，女性副高级职称人员在退休年龄方面共有三种选择：

按照法定退休年龄退休，即在63岁退休；在55岁至58岁之间选择弹性提前退休；以及在法定退休年龄基础上延迟最多3年退休，最晚至66岁。这些新的规定不仅体现了国家对女性职业发展的关心和支持，也为女性副高级职称人员提供了更加个性化的退休规划方案，有助于她们更好地平衡工作与生活，实现个人价值的最大化。

需要注意的是，具体的退休政策可能因地区、单位性质以及个人情况而有所不同，因此在做出退休决策前，建议大家综合考虑，选最适合自己退休时间。