中国网9月13日消息，当日，第十四届全国人大常委会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并批准公布了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（简称《办法》）。

《办法》明确，自2025年1月1日起，男职工及原法定退休年龄55周岁的女职工，退休年龄将每四个月延后一个月，逐步增至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，则每两个月延后一个月，逐步达到55周岁。另有国家规定者，遵循其规定。

自2030年1月1日起，职工领取基本养老金的最低缴费年限将逐步从15年提升至20年，每年增加六个月。未达到最低缴费年限但已达法定退休年龄的职工，可通过延长或一次性缴费满足条件。

按照年龄来算，70后刚好可以“躲过”新政策，而80后很有可能成为迎接该政策的一代人。

不少人开玩笑说：“又是80后，从小到大，每次行走在转角口的都是80后。”

仔细想想，80后能碰到延迟退休和社保参保年限增加一点都不意外，因为这是时代背景下的必然选择。

一方面，人口老龄化的现实。

近年来，随着我国人口老龄化进程的加快，养老问题日益凸显。

根据国家统计局的数据，截至2022年底，我国60岁及以上老年人口已达到2.67亿，占总人口的18.9%。

预计到2050年，这一比例将超过30%。人口老龄化带来的直接后果是劳动力供给减少、养老负担加重，社保基金的支付压力也随之增大。

另一方面，社保基金压力未雨绸缪的考量。

社保基金是保障老年人生活的重要基础。然而，随着老年人口的增加和领取养老金年限的延长，社保基金的支付压力日益增大。

据人社部数据显示，近年来社保基金收支缺口逐年扩大，如果不采取措施，未来可能面临入不敷出的困境。

因此，延迟退休和增加社保最低参保年限，成为缓解社保基金压力、保障养老体系可持续发展的必然选择。

延迟退休与增加参保年限虽然势在必行，但也会给个人和社会带来诸多影响与挑战。

其一，对个人职业规划的影响

延迟退休和增加参保年限，无疑会对个人的职业规划产生深远影响。

对于80后来说，这意味着我们需要更长时间地保持工作状态，调整自己的职业规划，以适应新的退休年龄。

同时，这也提醒我们，要更加注重职业技能的提升和终身学习，以应对职场竞争和就业市场的变化。

其二，对企业人力资源管理的挑战

延迟退休和增加参保年限，也会对企业的人力资源管理带来新的挑战。

企业需要重新考虑员工的招聘、培训、晋升和退休计划，以适应新的政策环境。

当然，企业还需要关注员工的身心健康和工作生活平衡，确保员工能够在延长的工作年限内保持高效的工作状态。

其三，对社会保障体系的完善要求

延迟退休和增加参保年限，是社会保障体系完善的重要一环。

然而，这一政策的实施需要配套措施的支持，如完善医疗保障体系、提高养老服务质量、加强职业培训等。

只有这样，才能确保政策的有效实施，保障广大民众的切身利益。

大家不要慌张，面对新政策的实施，我们也可以采取应对策略，积极面对，未雨绸缪。

第一，提升职业技能，增强就业竞争力

面对延迟退休和增加参保年限的挑战，我们需要不断提升自己的职业技能和竞争力。

通过参加培训、学习新知识、掌握新技能，我们可以更好地适应职场变化，保持自己的就业优势。

与此同时，我们还要注重身心健康，保持良好的工作状态和生活习惯。

第二，合理规划财务，确保养老储备

除了提升职业技能外，我们还需要合理规划自己的财务，确保养老储备的充足。

通过储蓄、投资、购买商业保险等方式，我们可以为未来的养老生活积累更多的资金。

我们还要关注社保政策的变化，及时了解自己的权益和待遇，确保自己的养老保障不受影响。

第三，积极参与社会建设，共享发展成果

作为社会的一员，我们不仅要关注自己的个人利益，还要积极参与社会建设，共享发展成果。

通过参与志愿服务、社区活动、公益事业等方式，我们可以为社会做出贡献，同时也可以结交更多的朋友，丰富自己的精神生活。

这样，即使面临延迟退休和增加参保年限的挑战，我们也能够保持积极的心态和乐观的生活态度。

虽然80后又赶上了延迟退休和增加参保年限的挑战，但这并不意味着我们的未来一片黯淡。相反，这是一个机遇与挑战并存的时代。

通过提升职业技能、合理规划财务、积极参与社会建设等方式，我们可以更好地应对这一挑战，为自己的未来打下坚实的基础。

当然，我们也希望社会各界能够共同努力，完善社会保障体系，为广大民众创造更加美好的生活环境。